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낡은 노동체계의 종말

④ 몸에 맞는 새옷 준비하자 “기형적 임금 실타래 풀 때… ‘통상’ ‘최저’ 기준부터 통일” 60년간 이어진 낡은 노동체계가 변곡점 위에 섰다. 한계점에 도달한 근로기준법에 균열이 생기고 있다.
③ 격랑에 휩싸인 노동시장 ‘플랫폼 노동’ 유럽·美도 근로자 지위 고민 예측하기 어려울 정도로 빠르고 다양하게 플랫폼 노동이 출현하면서 각국의 고민도 깊다. 전통적 근로자로도, 자영업자로도
③ 격랑에 휩싸인 노동시장 급속히 확산되는 ‘플랫폼 노동’, 기존 노동법엔 없는 노동 전업주부 A씨는 최근 새로운 일에 도전했다. 온라인 쇼핑몰 쿠팡이 지난해 도입한 쿠팡 플렉스라는 ‘플랫폼(Platform)’을
② 방치된 노동법 왜곡된 임금구조의 근원 ‘통상임금’이 손대기 힘든 ‘폭탄’으로 한국 근로자의 월급명세서는 기형적이다. 고정적인 기본급이 적은 대신 언제든 없앨 수 있는 각종 수당이
② 방치된 노동법 근본 원인 개선에 눈 감은 노동계 정부는 경제사회노동위원회에 ‘의제별 위원회’를 구성해 노동 현안을 논의하고 있다. 노동시간제도개선위원회를 별도로 만들어
① ‘일한만큼 받는다’는 거짓말 협력업체 직원 A씨 연봉 2500만원 명세서, 기본급은 61%, 수당은 덕지덕지 이미지를 크게 보려면 국민일보 홈페이지에서 여기를 클릭하세요한국GM의
① ‘일한만큼 받는다’는 거짓말 낮은 기본급+연공급 ‘기형적 임금체계’ 손질할 때 됐다 ‘일한 만큼 대가를 받는다’는 노동시장에서 가장 중요한 원칙이다. 사용자와 근로자 간 근로계약이 이런 원칙에
최저임금·주52시간, ‘임금의 역습’ 66년 곪아온 임금체계 수술 미루다 붕괴 위기 66년 된 한국의 근로기준법에 균열이 시작됐다. 1953년 노동자의 임금과 휴식 등의 기준을 법으로 만든 뒤