지난해 11월 숨진 경북 영주시 6급 팀장 권 모씨를 상대로 한 직장내 괴롭힘 의혹과 관련, 관련자 징계 여부를 논의하는 심의위원회가 열린다.
26일 영주시에 따르면 오는 28일 시청 회의실에서 ‘영주시 직장 내 괴롭힘 심의위원회’(심의위)가 개최된다.
심의위는 변호사, 노무사 등 외부 인사를 포함해 7명으로 구성되며 시 조사위원회(조사위)의 조사 결과를 바탕으로 징계 여부를 결정한다. 직장내 괴롭힘 의혹 관련자의 의견 진술도 이뤄질 예정이라고 시는 밝혔다.
징계 결과는 당일 나오며 당사자에게 통보된다.
더불어민주당 이상식 의원실이 지난 20일 시로부터 받은 자료에 따르면 시 조사위는 ‘고 권 팀장 직장 내 괴롭힘 조사보고서’에 “직장 내 괴롭힘이 인정된다는 결론을 내린다”고 적시했다.
조사위는 조사보고서에서 “고인을 평소 (고인의 업무가 아닌) 행사에 대신 참석하도록 해 고인은 본인 업무를 하기 위해 더욱 자주 야근과 주말 출근을 해야 했다”며 “개인 운전기사 노릇을 해야 했으며, 요일을 특정해 점심시간에 일명 ‘간부 모시기’라는 의전을 요구해 직장 내 수평적 관계를 심각하게 훼손하고 심리적 압박을 가했다”고 적었다.
고인과 같은 부서에 근무한 직장 동료는 조사위에 “고인은 ‘2024년 민원 서비스 종합평가 데이터’를 부풀리라는 부당한 지시를 받았으며, 고인이 이를 ‘못 하겠다’고 거부해 마찰을 빚었다”고 진술했다.
영주시는 지난해 ‘국민행복민원실 재인증 우수기관 행정안전부 장관 표창’과 ‘경북도 민원 행정 추진실적 평가대상’을 수상한 바 있다.
조사위는 “데이터 부풀리기 지시 사건 이후 팀장인 고인은 업무에서 배제됐으며, 단순한 일회성 갈등이 아닌 체계적이고 반복적인 괴롭힘의 일부로 파악됐다”고 보고서에 기술했다.
가해자로 언급된 인사는 조사위에서 “팀장(고인)을 배제하거나 보복성 인사를 한 적이 없다”며 “민원 데이터를 수정하라는 지시도 한 적이 없다”고 밝혔다.
영주=김재산 기자 jskimkb@kmib.co.kr
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