서울시 투자출연기관들이 성별임금격차 개선에 속도를 낸다. 여성 관리자 비율 확대·근로 환경 개선을 장려하고, 젠더면접관·성평등 노동시간 등 새로운 제도 도입을 검토하기로 했다.
서울시는 성별임금격차 개선계획 우수사례를 공유하고 성별임금격차 개선을 위한 정책방향을 모색하는 토론회를 8일 개최했다. 지난해 12월 전국 최초로 지방자치단체 투자출연기관 대상으로 시행한 ‘성평등임금공시’ 제도에 따른 본격적인 후속 조치다. 해당 제도는 투출기관의 직급별‧직종별‧재직년수별‧인건비구성항목별 성별임금격차를 서울시 홈페이지에 공시하는 제도다.
23개 투자출연기관은 토론회에서 우수사례와 서울시 성평등임금자문단 자문을 토대로 기관 성격에 맞는 성별임금격차 개선계획을 마련하기로 했다.
토론회 1부 ‘성별임금격차 개선계획 사례 보고회’에서는 투출기관들이 우수사례를 공유했다. 대표적인 남성 집중기관인 서울교통공사(투자기관)는 전체 노동자의 70%가 교대근무인데도 여성의 교대근무 비율이 저조해 성별임금격차가 이어져 왔다. 공사는 원인을 열악한 근무 여건이라고 보고 오는 2030년까지 단계적으로 여성 숙직실을 2배 이상(206곳→432곳) 늘리는 등 여성 교대근무환경을 개선한다. 또 현재 6.5%인 여성관리자(1~3급)를 지속적으로 확대하고, 여성 기술직을 늘리기 위한 인식개선 사업도 추진한다.
교통공사와 반대로 여성 비율이 높은 서울문화재단(출연기관)도 무대에 올랐다. 재단은 상대적으로 낮은 관리자 여성비율을 높이기 위해 관리자 여성비율 목표(50%)를 단계적으로 추진한다. 또 주요 핵심 보직 및 부서에 여성인재를 우선 배치한다. 아울러 ‘육아·돌봄은 여성의 일’이라는 편견을 해소하고 여성의 고용중단을 방지하기 위한 계획을 마련한다.
서울시 성평등임금자문단은 ‘10가지 서울시 실천과제’ 도입을 제안했다. 제안사항은 ‘상위직급의 여성 비율 확대(10% 이상)’ ‘주요 핵심업무에 여성노동자 배치’ ‘성평등한 인사시스템 구축’ ‘채용단계별 성별비율 공개’ ‘면접과정에서의 성평등을 위해 젠더면접관 운영’ ‘성별 직종분리 현상을 개선하기 위한 인식개선 사업 추진’ ‘성평등한 노동시간 확보로 임금격차 해소’ ‘돌봄제도 활성화를 통한 고용중단 예방’ ‘육아휴직제도 활성화를 통해 남녀 고용환경 개선’ ‘관리자 역량교육 강화를 통한 성평등한 의사결정 체계 구축’이다.
토론회 2부 ‘서울시 성평등임금공시제 의의와 과제’에서는 토론자로 나선 서울시·학계·노동계·여성계 전문가가 중앙정부 차원의 성평등임금공시제 도입을 촉구했다. 발제를 맡은 국미애 서울시여성가족재단 선임연구위원은 “성평등임금공시제는 노동시장의 성차별 해소를 위한 의미 있는 진전”이라며 “해당 정책을 더욱 확산시키려면 중앙정부 차원에서 시급히 성평등임금공시 법제화를 추진해야 한다”고 강조했다.
오주환 기자 johnny@kmib.co.kr
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