한국장애인고용공단(이사장 조종란, 이하 ‘공단’)이 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 확산으로 잠정 연기됐던 2020년 직장 내 장애인 인식개선 교육 강사양성 과정을 실시간 쌍방향 소통이 가능한 화상 강의 시스템을 도입해 비대면 방식으로 시작한다고 5일 밝혔다.
공단은 2018년 5월 29일 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’이 사업주 법정 의무 교육으로 강화되면서부터 장애 감수성과 전문지식 등 강의 역량을 갖춘 강사를 양성하기 위해 강사양성 과정을 운영해왔다.
이번 2020년 강사양성 과정에서는 신청자가 강의활동계획서, 추천서, 기타 자격 및 경력사항 등을 제출할 수 있도록 하는 등 교육생 선발 기준을 강화해 강의 품질 제고를 도모했다.
또한 매월 교육 일정에 맞춰 신청자를 모집해 계속해서 신규 신청자가 증가하고 미선정자가 누적돼 효율적인 교육생 선발이 어려웠던 기존과는 달리 연 2회 신청·접수로 변경하고 미선정자 예비 순번 제도를 도입해 교육 과정이 보다 효율적으로 운영될 수 있도록 개선했다.
교육생 모집 및 선발은 상반기와 하반기 각 1회씩 진행되며, 상반기에는 오는 15일 오후 6시까지 직장 내 장애인 인식개선 교육포털(http://edu.kead.or.kr)을 통해 신청할 수 있다.
공단은 직장 내 장애인 인식개선 교육 인프라 구축을 위해 그동안 연 1000여명의 신규 강사 양성을 목표로 현재까지 총 2090명의 강사를 양성했다.
올해도 정규교육 과정 및 보수교육 과정을 통해 1500명의 강사 양성을 계획하고 있다.
인식개선센터 임미화 센터장은 “코로나19 상황 속에서도 교육 수요에 빠르게 대응하기 위해 강사양성 과정을 시작하게 됐다”며 “품질 높은 교육이 이루어질 수 있도록 양질의 강사를 양성하는 데 만전을 기울이겠다”고 말했다.
정창교 기자 jcgyo@kmib.co.kr
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