“원샷 인사로 줄서기 문화 근절”… KB금융그룹 쇄신안 발표

KB금융그룹은 모든 부서장(임원)과 부원의 인사를 동시에 실시하는 ‘원샷 인사’ 도입을 비롯한 조직 쇄신안을 마련했다.

KB금융 조직문화쇄신위원회는 2일 인사와 내부통제, 개인정보보호에 관한 이 같은 내용의 쇄신안을 발표했다. 쇄신위는 KB금융이 지난해부터 잇따라 터진 그룹 관련 사태에 관한 근본적인 대책을 마련하고자 지난 1월 발족한 조직으로, 김정탁 성균관대 교수 등 외부 전문가와 내부 경영진이 참여했다.

쇄신위는 KB금융 쇄신의 첫 단추로 ‘인사 혁신’을 꼽으면서 원샷 인사와 인사기준 사전예고제, 대내외 공모제 확대 등을 제시했다. 조직 내 만연한 인사청탁과 줄서기 문화를 근절하려는 조치로 차기 인사부터 적용된다. 해외지점 등 주요 선호부서에 대해선 내부공모를 실시하고, 준법감시인이나 글로벌사업부장 등 전문성이 필요한 보직은 외부공모를 통해 기용할 방침이다. 회사 관계자는 “KB금융 출신이 아니라도 누구나 임직원이 될 수 있도록 ‘순혈주의’를 타파하려는 것”이라고 설명했다.

그동안 제대로 작동하지 않은 내부통제 기능을 쇄신하기 위해 감사실명제와 수검(受檢)부서의 검사역 역(逆)평가 제도도 도입된다. 내부 사고를 제보하는 직원에 대한 포상금도 5억원에서 10억원으로 오른다. 또 개인정보보호 강화 차원에서 지주사와 국민은행에 정보보호본부가 신설된다.

임영록 KB금융 회장은 쇄신안과 관련해 “모든 임직원이 최근의 위기를 전화위복의 계기로 삼아 건강하고 투명한 조직문화가 정착될 수 있도록 뼈를 깎는 노력을 하겠다”고 말했다.

천지우 기자 mogul@kmib.co.kr



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