[창조적 인재 경영-아모레퍼시픽] 혁신·도전 등 5대 가치 실천

아모레퍼시픽은 글로벌 수준의 전문성과 팀워크, 도전정신, 열정, 개방적 사고를 지닌 인재를 높이 평가한다. 특히 ‘아모레퍼시픽 웨이(way)’라는 다섯 가지 핵심 가치를 강조한다. 5대 가치는 개방, 혁신, 친밀, 정직, 도전으로, 이를 업무방식과 행동규범에 적용해 ‘아시안 뷰티 크리에이터’라는 소명을 실천하겠다는 전략이다.

아모레퍼시픽은 직원 개개인의 연간 학습계획(IDP·Individual Development Plan)에 맞춰 직무 관련 전문교육, 직급별 리더십 교육, 단계별 글로벌 역량 교육 등 다양한 커리큘럼을 제공하고 있다. 순환보직, 해외파견으로 경력을 관리할 수 있게 도와주고 매년 석·박사 학업과정도 지원한다.

신입사원은 4주의 집합 과정을 통해 인사제도와 비즈니스 커뮤니케이션 등 각종 이론교육을 받고 각종 팀 프로젝트 및 중국 현지연수에 참가하면서 기업의 경영이념을 배우게 된다. 현업에 배치된 이후에는 인큐베이팅 프로그램과 크로스 멘토링 활동을 통해 조직에 대한 이해를 높이고 조기에 적응할 수 있도록 돕는다. 글로벌 인재의 기본인 어학능력 개발을 위해 전화 및 화상 영어·중국어 교육 프로그램도 운영하고 있다.

아모레퍼시픽은 2015년까지 글로벌 톱 10을 달성한다는 비전을 세웠다. 아모레퍼시픽 관계자는 “자본과 기술이 있어도 인재가 없이는 기업의 성장과 발전을 기대할 수 없다”며 “단순히 우수한 인재를 채용하는 데 그치는 것이 아니라 직원 개개인의 능력을 개발하고 육성하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.



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