KT의 구조조정 작업이 시작부터 암초를 만났다. 네트워크 운용·관리 자회사 신설에 따라 직원 전출을 추진했지만 신청 인원이 당초 목표치의 3분의 1 수준에 그쳤다. KT는 뒤늦게 신청 기한을 연장하고 잔류 예정 직원을 대상으로 권역별 추가 설명회를 진행하는 등 발등에 불똥이 떨어진 모습이다.
30일 KT새노조(제2노조)에 따르면 신설 자회사인 KT OSP와 KT P&M으로 이동하겠다고 신청한 인원은 각각 1124명, 184명으로 파악됐다. KT의 인력 재배치 계획 초안상 두 자회사의 필요 인력 규모는 각각 3400명, 380명이다.
지난 17일 KT 노사는 인공지능(AI) 신사업에 역량을 집중하기 위해 신설 자회사에 통신 네트워크 관리 업무를 이관해 인력을 재배치하는 구조조정 방안에 합의했다. 이에 따라 전출 희망자 접수가 지난 28일까지 진행됐다.
KT는 그간 구조조정 작업이 순항하고 있다는 입장이었다. 김영섭 KT 대표는 지난 25일 국회 과학기술정보방송통신위원회 국정감사에서 “그(제2노조 집계치)보다 훨씬 더 많은 인원이 신청했다”고 답했다.
그러나 정작 신청자가 목표치를 크게 밑돌자 사측은 뒤늦게 신청 기간을 연장하는 등 전출 압박 수위를 높이고 있다. 당초 KT는 마감일인 지난 28일 추가 신청 기한 연장이 없다는 입장을 밝혔지만, 뒤늦게 내부 시스템에 전출 신청 특별희망퇴직 마감일을 다음 달 4일로 변경했다. 회사 일부에선 “회사가 전출 거부 직원들에게 전출을 사실상 강요하고 있다”는 주장도 나왔다.
권역 본부별로 전출 관련 추가 설명회도 실시한다. KT는 31일 각 지부에서 잔류 예정자 전원을 대상으로 신설법인 간담회를 개최할 예정이다. 신설법인 이해도 향상과 공감대 형성을 위한 목적이라고 설명했지만 이 역시 전출을 유도하려는 조치로 보인다.
임송수 기자 songsta@kmib.co.kr
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