경북, 일자리 나누기 ‘주4일제’ 주목

경북도가 일자리 창출을 선도하기 위해 ‘경북형 공공 일자리 창출 유형’을 ‘주4일 근무제 도입을 통한 일자리 나누기’로 설정하고 이를 뒷받침하기 위해 공직사회 조직문화 개선대책을 추진하기로 했다고 28일 밝혔다.

도는 주4일 근무가 일반화되고 있는 북유럽 등 선진국들의 추세를 감안해 올해 경북도 산하 28개 출연·출자기관에서 채용을 계획하고 있는 99명의 정규직을 모두 주4일제로 채용하기로 했다. 또 정규직 전환을 계획하고 있는 비정규직 50명도 주4일제 정규직으로 전환시킬 계획이다.

이로써 발생되는 잉여예산을 신규채용에 재투입해 일자리 나누기의 모범사례를 만들어 가고 비정규직 제로화를 선언한 새 정부의 정책방향에도 적극 부응해 나간다는 것이다. 주4일제로 채용되면 보수는 다소 줄어들지만 복지혜택 등 전반적인 처우는 일반직원들과 동일하다.

도는 저출산 극복과 소비 진작을 통한 경기부양 등 새 정부의 일자리정책을 뒷받침하기 위해 공직사회의 조직문화 개선에도 적극 나설 방침이다. 불필요한 야근과 주말근무를 없애고 정시 퇴근문화를 정착시키는 한편 유연근무제를 적극 활용토록 해 일과 가정의 양립을 적극 유도해 나갈 계획이다.

도는 유연근무제 실시로 인한 민원처리 지연 등 업무공백을 줄이기 위해 주 단위 신청인원을 부서별 전체인원의 1/4로 제한하기로 했다. 또 매일 오전 10시∼11시 30분, 오후 1시30분∼3시까지를 집중근무시간으로 정하고 지시·보고·호출·회의 자제는 물론, 사적인 통화 등 업무와 상관없는 개별행동을 금지함으로써 업무 몰입도를 높일 수 있도록 유도할 계획이다.

안동=김재산 기자 skimkb@kmib.co.kr



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