하반기 은행 채용門 활짝

얼어붙었던 은행권 채용시장에 훈풍이 불고 있다. 상반기에 채용을 거의 하지 않았던 은행들이 하반기에는 신입행원 모집에 적극 나설 예정이다.

19일 금융권에 따르면 KB국민은행은 하반기에 대졸 신입행원 280명을 채용하기로 했다. 어윤대 전 회장 당시 도입됐던 ‘해외 우수인재채용’ 전형이 폐지되는 대신 신입사원의 30%를 지방대학 출신 등 지방인재로 뽑을 계획이다. 지역과 밀착된 ‘관계형 금융’ 실현을 위해서다.

국민은행은 채용인원을 내년 400명, 2016년엔 500명으로 늘린 뒤 이 수준을 유지할 방침이다. 국민은행 관계자는 “베이비붐 세대의 본격 은퇴에 대비해 채용인력을 미리 늘려놓지 않으면 인력구조의 불균형 현상이 심각해져 이같이 결정했다”고 설명했다.

다른 은행도 예년과 비슷하거나 더 많은 인원을 뽑을 예정이다. 우리은행은 18일 채용공고를 내고 약 250명을 선발하기로 했다. 지난해 하반기보다 50명 늘렸다. 신한은행도 하반기 최소 200명에서 250명을 뽑을 계획이다. 상반기 채용이 없었던 하나은행 역시 하반기에는 100∼150명을 뽑는 방안을 검토 중이다. IBK기업은행도 200명을 채용한다.

금융권 관계자는 “저금리·저수익으로 어려움을 겪었지만 상반기 실적이 전년보다 나아졌고, 상반기에 거의 채용을 하지 않아 인력을 뽑을 수요가 생겼다”며 “대통령 발언도 영향을 미친 것 같다”고 말했다. 박근혜 대통령은 지난달 24일 확대경제장관회의에 참석해 “청년들이 가고 싶어 하는 금융권에 일자리가 많이 창출되도록 경제팀이 잘 챙겼으면 한다”고 언급했다.

박은애 기자



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