삼성전자가 이사회 산하에 노사관계 자문그룹을 두기로 했다. 시민단체와의 소통을 위한 전담자도 지정한다. 삼성준법감시위원회의 권고를 이행하는 차원이다.
삼성은 4일 준법위 권고안과 관련 구체적 이행 방안을 준법위에 제출했다고 밝혔다. 준법위는 지난 3월 11일 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등과 관련해 개선방안을 내놓을 것을 권고했다. 이재용 삼성전자 부회장은 지난달 6일 기자회견을 통해 직접 개선의 의지를 밝혔다.
삼성은 노동 3권의 보장을 위해 외부 전문가로 구성된 노사관계 자문그룹을 신설해 이사회 산하에 두기로 했다. 노사 정책을 자문하고 개선 방안을 제안 받는 등의 역할을 수행할 예정이다. 그 외 △국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육 의무화 △컴플라이언스팀 준법 감시활동 강화 △노동·인권 단체 인사 초빙 강연 등도 이행 방안으로 제시했다.
지속가능한 경영체계도 중장기 과제로 검토할 예정이다. 준법의무 위반을 막고 경영의 효율을 극대화하기 위함이다. 삼성은 이를 위해 법령·제도 검토, 해외 유수 기업 사례 벤치마킹 등에 대한 연구 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안을 검토 중이다.
시민사회와의 소통을 위한 전담자도 지정한다. 지속적으로 시민단체와 소통해 실질적인 신뢰 관계를 구축하겠다는 것이다. 그 외 환경, 경제, 소비자, 인권 등 여러 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청할 예정이다.
삼성은 “준법문화 정착을 위해 앞으로도 위원회의 의견을 존중하고 위원회와 지속적으로 협력해 나갈 것”이라고 밝혔다.
권민지 기자 10000g@kmib.co.kr
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