행동주의 사모펀드 KCGI는 6일 ‘공동보유 합의에 대한 KCGI의 입자’ 자료를 내고 “한진칼 주식 공동보유 합의는 비전도 능력도 없이 한진그룹을 사유물처럼 운영하는 기존 경영 체제를 새로운 전문경영체제로 바꿔 지배구조 개선을 이루기 위한 첫걸음”이라고 강조했다.
KCGI는 “이번 공동보유 선언은 조원태 한진칼 대표이사를 필두로 하는 기존 경영진이 한진그룹의 경영 위기를 제대로 인식하지 못하고 뚜렷한 타개책도 제시하지 못하는 상황에 대한 우려, 전문 경영인 제도 도입을 포함한 경영방식 혁신이 필요하다는 공감대를 바탕으로 이뤄졌다”고 주장했다.
KCGI가 조현아 전 대한항공 부사장, 반도건설 등과 주식 공동보유를 통해 조 전 부사장 측에 힘을 실어준 것이 가족간 분쟁이 아니라 경영 개선의 목적이 있다는 걸 분명히 한 것이다.
KCGI는 “이를 단순한 가족 간 분쟁으로 호도하는 일부의 왜곡된 시각이 안타깝다”며 “유능한 전문 경영인에 의한 책임 경영과 준법경영 체제가 확립되면 안정적인 경영환경 속에 임직원들의 근무 만족도와 자존감이 높아지고 고객들에게 더 나은 서비스가 제공될 것”이라고 덧붙였다.
또 “KCGI가 2018년부터 한진그룹 지배구조 개선과 과도한 부채비율 해결을 촉구해왔고, 경영진은 2019년 미봉책으로 ‘한진그룹 중장기 비전 및 한진칼 경영발전 방안’을 냈으나 이후 경영 개선 의지나 노력을 찾아볼 수 없었다”고 지적했다.
아울러 “이번 공동보유 합의 이후 한진그룹 경영진은 뒤늦게 새로운 경영 개선 방안을 내고 주주들과 논의한다는 입장을 밝히고 있지만, 주주들을 회사의 진정한 주인이 아닌 거추장스러운 ‘외부 세력’으로 보는 시각을 유지하는 경영진이 내는 방안에 진정성이나 신뢰성을 부여하기 어렵다”고 강조했다.
김준엽 기자 snoopy@kmib.co.kr
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