긱은 “호기심을 멈추지 않고 어려운 문제와 씨름하는 것을 두려워하지 않으며, 관행에 어긋나는 해결책을 받아들이는 사람”을 말한다. 저자는 성공한 기업가들을 면밀하게 분석해 빠르게 변화하는 시장에서 살아남으려면 기업의 조직 문화를 ‘긱 스타일’로 재편해야 한다고 주장한다.
긱은 “호기심을 멈추지 않고 어려운 문제와 씨름하는 것을 두려워하지 않으며, 관행에 어긋나는 해결책을 받아들이는 사람”을 말한다. 저자는 성공한 기업가들을 면밀하게 분석해 빠르게 변화하는 시장에서 살아남으려면 기업의 조직 문화를 ‘긱 스타일’로 재편해야 한다고 주장한다.