국민일보

기획특집:FEATURE

HOME기획특집20242024 신노동의 시대

2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018

2024 신노동의 시대

갈수록 영역 넓히는 플랫폼 일자리… 법·제도는 뒤쳐져 A씨는 전문가 매칭 플랫폼에서 일감을 얻는 IT 프리랜서다. 원하는 시간에 일할 수 있다는 것이 장점이지만, 처음 계약과 다르게 추가 업무를 맡는 일이
‘너 차단!’… 알고리즘 일감 갑질에 플랫폼 노동자들 눈물 최근 몇 년간 플랫폼 노동계의 뜨거운 이슈 중 하나는 ‘알고리즘’이다. 플랫폼 업체들이 일감 배분에 인공지능(AI)을 도입하면서 알고리즘은 노동자의
잔뜩 오긴 왔는데… 산업현장은 외노자와 ‘갈등 쓰나미’ 김모(50)씨는 경기도 김포시에서 주방 인테리어용품 제조업체를 15년째 운영하고 있다. 직원 40여명 중 가족이나 지인을 제외한 대부분이 외국인 노동자다.
결혼 늦고 해외 경험 로망도 적어… 기업체 주재원 인기 ‘뚝’ 지역을 가리지 않고 높았던 기업체 주재원의 인기가 식으면서 중국 인도 등 비인기지역 파견 희망자를 구하기 어려워지고 있다. 기업들은 사내 공모
원하는 만큼만 일한다 노동시장이 급변하면서 노동시간의 변화도 뚜렷해지고 있다. 초단기 일자리로 생계를 꾸리는 ‘긱워커(gig worker)’가 국내 노동시장에서 차지하는 비중이 커지고 있다. 디지털 플랫폼 산업 성장에
감독자·편집자로… AI·로봇시대 일자리 패러다임 바뀐다 산업의 인공지능(AI) 대전환이 시작되며 인간의 역할은 작업 실행 주체에서 감독자로 변화하고 있다. 효율성 증대에 따른 직업군 변화 전망은
“당당한 블루칼라”… 일터 풍경이 달라진다 일터의 풍경이 달라지고 있다. 현대자동차가 10년 만에 생산직을 뽑으면서 불어닥친 ‘킹산직’(왕을 뜻하는 킹과 생산직의 합성어) 열풍이 거세다.
“성공보다 워라밸”… 대기업 생산직 2040세대 구직 줄섰다 “교대 근무제 특성상 정해진 시간에만 일하면 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 철저히 보장받습니다. 특근이나 야근을 하면 수당 계산이 확실하고요. ‘꼰대’ 상사의
“승진은 무슨, 정년까지 버티자”… 만년부장 전성시대 A대기업에서 20년 근속한 40대 후반 김모씨는 부장도 팀장도 아니다. 그는 평직원이다. 자신보다 나이 어린 부장과 팀장이 있지만 회사 생활에 만족한다.