더 고단해지는 취업… 올 신규채용 6.6% 줄어든다

경기침체에 따른 경영실적 악화와 대내외 불확실성 확대로 기업들이 신규채용에 소극적인 것으로 나타났다. 전년 대비 신규채용 규모도 2015년 이후 3년 연속 하락세다.

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 258개를 대상으로 ‘신규인력 채용동태 및 전망조사’를 진행한 결과 올해 기업들의 신규인력 채용 규모는 전년 대비 6.6% 감소할 것으로 전망됐다고 18일 밝혔다.

감소폭은 소규모 기업에서 더 컸다. 100∼299인 기업의 채용 규모는 -14.8%였고, 300인 이상 기업은 -5.8%를 기록했다. 학력별 신규채용 규모는 대졸 -7.3%, 고졸 -7.9%로 모두 감소세를 나타낼 것으로 전망됐다.

기업 5곳 중 1곳(21.0%)은 아예 신규인력 채용계획조차 없었다. ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’고 응답한 기업은 53.7%였다. 이는 2011년 64.2% 이후 가장 낮은 수치다. 채용계획을 결정하지 못하거나 유동적이라고 응답한 기업은 25.3%로 나타났다.

신규채용 계획이 없거나 채용 규모를 줄인 기업들은 경기침체에 따른 경영실적 악화를 가장 큰 이유로 들었다. 대내외 불확실성 증가와 정년 60세 시행에 따른 신규채용 여력 축소가 뒤를 이었다. 신규채용 확대에 도움이 되기 위해서는 절반가량이 임금동결 등 조치가 필요하다고 답했지만 현 상황에서 어떤 조치도 도움이 안 된다는 응답이 43.8%나 됐다.

기업들의 채용 축소 분위기는 10대 그룹의 상장사에서도 확인된다. 금융정보업체 에프앤가이드와 금융감독원 등에 따르면 지난해 말 기준으로 10대 그룹 상장사 87곳의 직원 수는 63만221명으로 집계됐다. 이는 전년 말 64만4382명에서 2.2% 줄어든 수치다. 지난해 계열사 매각과 구조조정을 단행한 삼성그룹과 조선업 불황으로 타격을 입은 업체들에서 감소폭이 컸다.

채용방식도 신규채용보다 경력채용을 선호하는 현상이 확대되고 있다. 경총에 따르면 올해 기업들의 신규채용 예정 근로자 중 신입직은 69.1%, 경력직은 30.9%를 차지할 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 전년 대비 1.6% 포인트 높아졌다. 특히 300인 이상 기업에 비해 100∼299인 기업에서 경력직 선호 현상이 더 뚜렷했다. 경총 관계자는 “신입직원에 비해 재교육·훈련 비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무에 투입 가능하다는 장점 때문에 선호 추세가 지속되는 것으로 보인다”고 분석했다. 글=정현수 기자 jukebox@kmib.co.kr, 그래픽=이석희 기자