“누진 폭탄” 들끓는데… 배부른 한전 3600억 성과급 논란

가정용 전기요금 누진제로 여론이 들끓고 있는 가운데 지난해 10조원이 넘는 이익을 낸 한국전력이 임직원들에게 3600억원가량의 성과급을 지급했다는 분석자료가 나와 논란이 되고 있다. 한전은 이에 대해 경영평가 등급 상승에 따른 기계적인 지급일 뿐이라고 반박했다.

재벌닷컴은 12일 산업통상자원부 산하 9개 시장형 공기업의 재무제표를 분석한 결과 한전이 지난해 쓴 인건비는 연결기준 4조5466억원으로 조사됐다고 밝혔다. 한전 사장은 지난해 성과급으로 9564만원을 받아갔다. 5000만원대 성과급을 받은 다른 공기업 사장들에 비해 약 2배 많다. 2014년 5181만원에 비해서도 81.4% 늘었다. 성과급을 합한 한전 사장의 지난해 총 연봉은 2억3600만원에 달했다. 상임감사와 이사 등 임원의 성과급도 각각 5840만원과 6530만원으로 전년 대비 46.7%, 71.5% 늘었다. 한전 직원들은 지난해 1인당 평균 1720만원씩 총 3550억원의 성과급을 받은 것으로 추산됐다.

그러나 한전은 “지난해 성과급 규모가 전년에 비해 급증한 것처럼 보이는 이유는 2014년에 임원을 포함한 전 간부직원이 성과급 50%를 반납한 데 따른 것”이라고 반박했다. 사장 성과급의 경우 오히려 2013년(1억4084만원)과 비교하면 32% 더 적게 지급됐다는 설명이다.

또 성과급 지급 방법도 법률에 정해진 산식에 따른 것일 뿐이라고 강조했다. 민간기업과 달리 공공기관의 경우 매출 증가, 대규모 흑자가 나도 별도의 보상이 없다. 다만 종합적인 경영성과로 등급을 매겨 성과급을 지급한다는 설명이다. 지난해 한전은 부채감축 및 당기순이익 확대 등을 인정받아 C→B로 경영평가 등급이 상승했다.

정현수 강창욱 기자

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