광주지역 공기업 직원들의 인사기록 카드에서 개인신상에 관한 구체적 정보와 기록이 대부분 사라질 전망이다.
광주시는 4일 “지방공기업 인사기록 카드의 인권침해 요소를 자발적으로 없애기로 했다”고 밝혔다. 시는 지난 2017년 8월 시민단체 ‘학벌 없는 사회를 위한 시민모임’이 인사기록 서식의 문제점을 제기하며 개정을 촉구하는 진정서를 광주옴브즈맨에 제출한 이후 논의한 끝에 이 같은 방침을 정했다.
당시 도시공사와 도시철도공사 환경공단 김대중컨벤션센터 등 광주지역 대다수 공기업과 출자출연기관들의 인사기록 카드에는 기본적 학력사항뿐 아니라 직무와 관련성이 낮은 신체 가족관계 재산 병역사항 정당 사회단체 종교 등 민감한 개인신상 정보가 함께 적혀 관리되고 있었다.
시민모임은 진정서에서 “개인 신상정보는 경력 자격 교육이수 등 직무능력에 따라 인재를 선발하도록 한 정부의 블라인드 채용원칙과 정면으로 충돌한다”고 지적했다. 과도한 항목을 의무적으로 적도록 한 개인 신상정보가 단순한 인권문제뿐 아니라 보직이동 승진 근무평점 등 각종 인사관리의 주관적 판단 배경으로 작용할 수 있다는 것이다.
이에 대해 인권옴브즈맨은 지난달 30일 발송한 결정통지서를 통해 “광주시 관내 지방공기업들이 인사기록카드의 인권침해 요소를 자발적으로 삭제했거나 삭제할 예정”이라고 통보했다.
학벌 없는 사회를 위한 시민모임 관계자는 “인권친화적 인사기록카드 개정은 객관성 투명성이 강화된 인사관리의 전제조건”이라며 “이번 개정이 합리적 기준과 직무능력 중심의 인사혁신을 이루는 첫 단추가 되기 바란다”고 말했다.
광주=장선욱 기자 swjang@kmib.co.kr