직장인이 꼽는 있으나마나한 복지제도는…연월차 지급·남성 출산 휴가

직장인들은 연월차 지급, 남성 직원의 자녀출산 휴가 등을 있으나마나한 복지제도로 생각하는 것으로 드러났다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직장인 1484명과 취업준비생 1319명을 대상으로 ‘내가 바라는 복지제도’에 대해 조사한 결과를 8일 발표했다.

현재 각 직장에서 운영하는 복지 제도는 연월차 지급(45.4%·이하 복수응답), 명절 상여금 지급(39.8%), 식사비 제공(32.8%), 경조사비/휴가 지원(29.1%), 여름휴가비 지원(28.3%) 등이 있었다. 사내 북카페 구비(2.6%), 직원 스트레스 관리를 위한 심리상담 지원(3.1%), 직원 어린이집 운영(3.4%) 등을 운영하는 회사는 상대적으로 적었다.

직장인들은 복지제도 중 ‘연월차 지급’(11.4%)을 가장 유명무실한 제도로 꼽았다. ‘남성직원의 자녀출산 휴가’(11.3%)와 남성 직원의 장기 육아휴직(10.4%)도 있으나마나한 복지제도로 들었다.

직장인들의 56.1%가 ‘사내복지제도나 근무환경에 대한 불만 때문에 퇴사(이직)한 경험이 있다’고 답했다. 또 취업준비생 57.1%도 ‘사내 복지제도나 근무환경에 대한 동경으로 입사지원한 경험이 있다’고 답했다.

직장인과 취업준비생들은 ‘가장 누리고 싶은 직원 복지제도’로 ‘정기보너스’(36.2%)를 가장 많이 들었다. 식사제공(조식,중식,석식·35.3%)이 2위였다. 다음으로 연월차 지급(21.8%), 인센티브제 도입(15.2%), 자기계발비 지원(15.1%), 본인 교육비/학비 지원(13.0%), 여성 직원 장기 육아휴직(11.8%), 저금리 직원대출(10.4%) 등을 들었다.

김혜림 선임기자 mskim@kmib.co.kr