대기업에도 자율출퇴근 바람 분다

대기업을 중심으로 출퇴근 시간을 탄력적으로 운영하는 ‘자율출퇴근제’가 점차 확산되고 있다.

삼성전자는 13일부터 본사 기준으로 자율출퇴근제를 전면 시행한다. 주당 40시간을 채우고 하루에 최소 4시간 이상 일하면, 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 시스템이다. 오전 6시부터 오후 6시 사이에 출근할 수 있고, 퇴근도 밤 10시까지 본인이 시간을 조절할 수 있다. 삼성전자는 해외사업장에도 이 제도를 확대해 적용할 계획이다. 삼성전기와 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 다른 전자부문 계열사로 전파될 가능성도 있다.

부분적으로 자율출퇴근제를 이미 도입한 기업도 여럿 있다. SK그룹은 2013년 수펙스추구협의회에서 계열사별, 팀별, 부문별로 유연근무제를 실시하도록 권고했다. 현재 SK㈜, SK이노베이션, SK텔레콤 등 주력 계열사에서 부분적으로 시행되고 있다. 결정권자는 임원급의 실장과 부문장 등이다.

LG생활건강은 2005년부터 5가지의 출퇴근 시간대를 자율적으로 선택할 수 있도록 했다. 출근시간은 오전 7시에서 오전 9시 사이에, 퇴근 시간은 오후 4시부터 오수 6시 사이에 정하면 된다.

한화그룹은 남녀 직원 구분 없이 희망자에 한해 육아기 출근시간 조정제를 운영하고 있다. 출산부터 만 8세(초등 2학년)까지 자녀를 둔 직원들이 출근시간을 오전 9∼10시 사이로 선택할 수 있다. 한화그룹은 또 임신 여직원의 모성 보호를 위해 2013년부터 임신기간 중 30일을 선택해 오전 10시까지 출근하고 오후 5시에 퇴근할 수 있는 근로시간단축제를 도입했다.

반면 현대차그룹에서는 자율출퇴근제 도입이 전혀 검토되지 않고 있다. 업종 특성상 생산공장과 영업조직 중심으로 운영되기 때문에 자율출퇴근제 근무는 현실적으로 적용하기 어렵기 때문이다. 통상적으로 제품과 사업장의 규모가 큰 중공업과 제철 분야도 업종 특성상 자율출퇴근제 도입이 거의 불가능하다는 입장이다. 재계 관계자는 “자율출퇴근제는 창의성과 몰입도를 높이기 위한 혁신의 일환으로 검토될 때 효율성을 높일 수 있다”고 말했다.

노용택 기자 nyt@kmib.co.kr