경총 김영배 상임부회장, 연봉 6000만원 이상 정규직 월급 동결해야

한국경영자총협회 김영배 상임부회장은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 206회 경총포럼 인사말을 통해 노사정 합의가 기업들이 어려운 경제환경을 극복하는데 도움이 되는 방향으로 도출돼야 한다고 밝혔다.

김 부회장은 우리 노동시장의 이중구조 문제가 기존 근로자의 임금·근로조건의 차이이기도 하지만, 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의 격차의 관점에서 접근해야 한다고 지적했다. 또 노사정 특위에서의 논의도 20%의 보호를 위해 80%의 진정한 약자, 특히 청년들의 일할 권리를 빼앗는 방향으로 흘러서는 안 된다고 강조했다.

김 부회장은 “예를 들면 노사정위에서 연봉 6000만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결해 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 등 대기업 정규직 근로자들의 임금 안정 방안과 같은 내용들이 논의되어야 국민들에게 설득력이 있다”고 말했다. 이외에도 그는 “업무에 부적합한 근로자에 대한 근로계약 해지와 같은 노동시장의 활력을 제고하고, 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 고용경직성을 완화하는 방안 등이 검토되어야 한다”고 강조했다.

김 부회장은 노동시장 질서가 변화되지 않는다면 당장 정년 60세가 의무화되는 2016년부터 약 5년간 대졸자는 극심한 취업난을 겪은 ‘IMF세대’보다 더 불행한 세대가 될 수 있다고 우려했다.

노용택 기자 nyt@kmib.co.kr