[유연근무 확산] 획일화된 근무형태 다양화 공직 생산성·사기 향상

정부가 유연근무제를 도입한 것은 획일화된 공무원의 근무형태를 다양화함으로써 공직 생산성과 사기를 높이기 위해서다.

공무원들이 자신의 여건에 맞춰 근무 시간과 장소를 결정, 육아 고민을 덜고 학업 등 자기계발에 투자할 수 있는 기회를 갖도록 한다는 취지다. 또 민원실 등에서 모든 공무원이 같은 시간대에 근무하지 않고 시차를 두고 근무하면 대국민 서비스 시간이 그만큼 늘어나 보다 나은 행정서비스를 제공할 수 있다.

실제로 행정안전부가 유연근무제를 시행 중인 공무원 1만2292명을 대상으로 최근 설문조사한 결과 ‘여가 및 자기계발’을 위해 신청했다는 응답이 23.2%(2854명)로 가장 많았다. ‘효율적인 업무수행’ 17.9%(2202명), ‘임신 및 육아’ 16.6%(2035명), ‘주말부부’ 5.5%(679명) 등을 합치면 단지 ‘출퇴근 편의’(22.2%, 2728명)를 위해 유연근무를 한다는 응답보다 배 이상 많았다. 나머지는 ‘기타’였다.

이미 유한킴벌리와 CJ, 삼성SDS, KT 등 민간기업은 물론 선진 외국 정부는 오래전부터 자율출퇴근제와 재택근무제 등 다양한 형태의 유연근무를 시행 중이다.

문제는 정부부처에 비해 지자체 공무원들의 유연근무 참여율이 낮다는 점이다. 이 같은 현상은 보수적인 조직문화와 이로 인한 인사상 불이익을 우려하기 때문이라는 게 행안부의 분석이다.

출퇴근 시간을 한두 시간 당기거나 늦추는 ‘시차 출퇴근형’에 집중된 근무형태를 보다 다양화할 필요가 있다. 유연근무를 하고 있는 공무원 중 94.5%는 ‘시차 출퇴근형’이다. 재택근무 형태는 고작 1%에 불과했고, 스마트워크센터에 근무하는 비율도 2.4%다.

여성이 아닌 남성이 절대 다수를 차지하는 부분도 개선해야 할 대목이다. 유연근무 중인 국가공무원 가운데 남성 비율은 69.6%이며, 지자체는 59.2%로 여성(40.8%)보다 훨씬 높다.

행안부 관계자는 11일 “가장 큰 걸림돌인 대면보고를 줄이고, 언제 어디서라도 상시 보고체계를 갖출 수 있도록 시스템을 정비할 것”이라고 말했다.

황일송 기자 ilsong@kmib.co.kr