직장인 A씨(28)는 중견기업 영업직무 3년 차다. A씨는 올해 상반기 삼성전자와 GS칼텍스, 현대자동차 등 여러 대기업 신입사원 채용에 지원했다. 입사 3년 차인 A씨가 대기업 신입 채용에 지원한 이유는 경력 이직 면접을 보러 갈 때마다 “경력 기간이 살짝 짧은 것 같다”는 지적을 받았기 때문이다.
A씨는 “경력을 인정받고 대기업에 가면 금상첨화겠지만 이러다 평생 대기업 취업문을 못 뚫겠다는 생각에 중고신입을 노리고 있다”고 말했다.
대기업 취업 문이 좁아지면서 신입 채용에 입사 2~3년 차 중견·중소기업 지원자들이 늘고 있다.
지난 3월 한국경제인협회(한경협)가 여론조사 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’를 조사한 결과 지난해 대졸 신규입사자 4명 중 1명(25.7%)은 중고신입이었다. 이 비율은 1년 전보다 3.6%포인트 증가했다.
대기업들이 대규모 공채 방식을 수시 채용으로 바꾸고, 수시 채용 규모마저 줄이고 있어 이런 흐름은 강화될 것으로 예상된다. 이미 회사에 다녀본 지원자들이 신입 채용에 지원하는 것을 대기업도 마다할 이유는 없다. 한경협 관계자는 9일 “경영 불확실성이 커지는 상황에서 대기업에서도 ‘가르쳐서 쓴다’는 옛 방식보다는 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 말했다.
하지만 ‘대기업 사관학교’로 전락한 중소·중견기업들은 불만이 많다. 한 중견기업 인사 담당자는 “이제 써먹을만 하면 이직을 하는 2~3년차 직원들때문에 회사 사기도 많이 떨어지고 있다”면서 “그렇다고 대기업보다 임금을 더 줄 수도 없어 답답한 심정”이라고 말했다.
백재연 기자 energy@kmib.co.kr
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