중소기업들이 52시간제에 무리 없이 적응할 수 있도록 처벌을 유예하는 ‘완충 기간’을 두는 방안을 검토하겠다는 것이다.
황덕순 청와대 일자리 수석비서관은 춘추관 기자간담회에서 “정부는 52시간제에 보완이 필요하다면 탄력근로제 법안 등 입법으로 해결하는 것이 가장 바람직하다는 입장이지만, 입법이 원활하게 이뤄지지 않으면 어떤 형태든 행정부가 보완하는 것이 불가피할 것”이라며 이같이 밝혔다.
황 수석은 “앞서 300인 이상 대기업에 52시간제를 적용할 때에도 계도기간을 둔 바 있다”며 “내년 시행 대상이 되는 300인 이하 기업은 300인 이상 기업보다 더 어려운 상황이 생길 것”이라고 설명했다.
이어 “탄력근로제가 입법이 되지 않을 경우 교대제 근무 기업 등은 단기간 내에 생산방식을 개편하기 어려운 측면이 있을 것”이라며 “(계도기간 도입) 등을 포함한 보완방안을 행정부가 마련할 수 있을 것”이라고 했다.
황 수석은 이와 함께 “현재 여러 의제를 둘러싼 여야 이견이 크다. 이견이 없는 부분이라도 입법이 되길 바라지만, 국회의 입법 환경이 양호하지 않다”면서 “기업 입장에서는 행정부의 보완책이 너무 늦게 발표되면 이 역시 불확실성이 될 수 있다”고 말했다. 정부의 보완책 마련이 너무 늦어지지 않을 것이란 뜻이다.
그는 “올 12월까지 (보완책 발표가) 미뤄지거나 한다면 너무 늦어지는 것 아닌가”라며 “국회에서 곧 국정감사가 마무리되고 법안 논의가 이어질 것으로 예상한다. 11월 초까지 상황을 보면 연내 입법이 가능할지를 판단할 수 있을 것”이라고 했다.
앞서 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관도 지난 11일 대한상공회의소에서 열린 제1차 소재·부품·장비 경쟁력위원회를 마치고 기자들과 만나 “이번 달 중 52시간 근무제 보완책을 발표할 예정”이라고 언급한 바 있다.
황 수석은 다만 “국회 입법 논의가 마무리되지 않은 상황에서 행정부가 독단적으로 행동하는 것이 오히려 입법을 어렵게 할 수도 있다. 이런 상황도 다각도로 고려하고 있다”며 변수가 많다는 점을 시사했다.
지호일 기자 blue51@kmib.co.kr
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