기업 5곳 중 4곳 “퇴사시킬 직원 살생부 갖고 있다”

당신 이름이 회사 ‘살생부’에 올라 있을지도 모른다. 기업 5개 중 4개는 퇴사시키고 싶은 직원 블랙리스트를 갖고 있다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 1184개사를 대상으로 조사한 결과 78.6%가 ‘퇴사시키고 싶은 직원 블랙리스트’가 있는 것으로 드러났다고 10일 밝혔다.

퇴사시키고 싶은 직원 유형 1위는 주변 동료에게 부정적인 인식을 전파시키는 ▲ ‘불평 불만이 많은 직원’(59.1%, 복수응답)이 차지했다. 무단 결근, 잦은 야근 등 ▲ ‘근태가 불량한 직원’(54.1%), 어려운 일은 슬쩍 떠넘기는 ▲‘배려, 희생 없는 이기적인 직원’(48%)이 상위권에 올랐다.

이외에도 ▲‘전문성, 성과가 뒤떨어지는 직원’(42.7%), ▲‘소문, 뒷담화 등을 옮기는 직원’(28.8%), ▲‘시키는 일만 하는 직원’(28.4%), ▲‘사내정치를 하는 직원’(21%), ▲‘허위 성과 등 거짓말하는 직원’(21%), ▲‘사측에 반하는 행동을 하는 직원’(20%) 등도 있었다.

퇴사시키고 싶은 직원은 전체 직원 10명 중 2명 정도(15.5%) 되는 것으로 집계되었다. ‘사원급’(35.8%)과 ‘과장급’(24.4%), ‘대리급’(22.3%) 등의 순으로 많았다.

블랙리스트에 올랐을 때 주의나 경고를 주는 기업은 83.1%였다. 방법으로는 ‘본인에게 직접 주의를 준다’(68.8%, 복수응답)가 제일 많았다. 다음으로 ‘직속 상사에게 주의를 준다’(24.2%), ‘농담을 섞어 말한다’(22.5%), ‘술자리 등에서 넌지시 말한다’(12.4%) 등이 뒤를 이었다.

주의나 경고를 주는 이유로는 ‘잘못을 인식하도록 하기 위해서’(68.3%, 복수응답), ‘만회할 기회를 주기 위해서’(42%), ‘더 이상 지켜볼 수 없어서’(33.6%), ‘더 큰 사고, 상황을 막기 위해서’(31.4%) 등이었다.

기업의 70.8%는 블랙리스트 직원들에게 불이익을 주고 있었다. ‘인사 평가 시 반영한다’(47.6%, 복수응답)는 응답이 가장 많았다. ‘연봉 및 인센티브 삭감’(28.4%), ‘승진 대상 누락’(25.7%), ‘권고사직’(22.5%), ‘업무 권한 박탈’(18.2%) 등의 제재도 있었다.


김혜림 선임기자 mskim@kmib.co.kr


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