‘정시 퇴근’ 아이디어 쏟아내는 기업들

기업들이 ‘정시 퇴근’을 독려하기 위해 갖가지 아이디어를 내놓고 있다.

7일 업계에 따르면 LG전자는 월급날인 매달 25일에는 반드시 오후 6시에 퇴근하도록 하고 있다. 이날만큼은 퇴근시간을 정확히 지켜 가족과 함께 시간을 보내라는 것이다. 오후 6시가 되면 사원협의체 ‘주니어보드’에서 퇴근시간을 알리는 사내 방송을 실시한다. 지난달에는 독일 분데스리가 레버쿠젠에서 뛰는 손흥민 선수가 퇴근하라고 방송을 해 회사 내에서 화제가 되기도 했다.

CJ그룹 계열사인 제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이도 매달 셋째 주 수요일을 ‘패밀리 데이’로 정하고 오후 6시에 퇴근하도록 하고 있다.

한술 더 떠 아예 야근을 못하는 환경을 조성하는 회사들도 있다. LG생활건강은 평소에도 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근을 철저히 준수하는 회사로 업계에서 부러움의 대상이다. 이 회사는 오후 6시30분에 회사 전체를 소등한다. 야근을 하지 말고 퇴근하라는 뜻이다. 삼성화재는 지난 9월부터 매주 수요일 오후 6시30분이 되면 회사 서버를 끈다. 네트워크를 차단해 야근 상황을 막는 것이다.

삼성전자는 그동안 부분적으로 시행하던 자율출퇴근제를 10월부터 전 사업장으로 확대했다. 법정 근로시간인 주 40시간만 채우면 개인의 상황에 맞게 출근과 퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있도록 하는 게 핵심이다. 하루 최소 4시간 근무가 가능하다. 삼성전자 관계자는 “개인의 업무 효율성을 높이고 여가 활용을 보다 자유롭게 할 수 있도록 하는 게 목적”이라고 설명했다.

직장인들은 회사의 이런 조치가 반가우면서도 씁쓸하다. 한 달에 한 번은 제때 퇴근을 보장하는 셈이지만 뒤집어 생각하면 나머지 날은 늦게 퇴근하는 것이 당연하다는 의미이기 때문이다. 최근 결혼한 직장인 김모(28)씨는 “정시 퇴근 제도가 있어도 각 부서 사정상 못 지키는 경우가 많다”면서 “일이 많으면 당연히 못 가고, 일이 끝났더라도 윗사람이 안 가고 있는데 나 혼자 퇴근하는 것도 눈치가 보인다”고 말했다.

채용정보 사이트 잡코리아가 최근 직장인 1082명을 대상으로 조사한 결과 직장인 평균 근무시간은 9시간26분으로 나타났다. 2008년 10시간6분보다 40분 줄었지만 여전히 법정 근로시간인 하루 8시간보다 1시간 이상 많다. 대기업 근로자가 9시간40분으로 가장 많았다.

김준엽 기자



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