27일 한국경제인협회(한경협)에 따르면 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2025년 상반기 대졸 신규채용 계획'을 조사한 결과 응답기업의 38.9%가 신규채용 계획을 수립했다고 답했다.
10곳 중 6곳(61.1%)은 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 않을 것이라고 응답했다. 구체적으로 보면 '채용계획 미정'은 41.3%, '채용 계획 없음'은 19.8%였다.
'채용계획 미정'이라고 응답한 기업의 경우 전년 동기(37.4%)보다 3.9%p 늘었고, '채용계획 없음'인 기업은 전년 동기(17.1%) 대비 2.7%p 증가했다.
신규채용 계획을 수립한 기업을 대상으로 채용 규모를 물은 결과 전년과 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 59.2%, 줄이겠다는 곳은 28.6%, 늘리겠다는 곳은 12.2%로 나타났다.
신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 가장 많은 51.5%가 '대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축'을 꼽았다.
이어 '글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기부진' 11.8%, '고용경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움' 8.8% 등의 순으로 응답했다.
신규채용을 늘리겠다고 답한 기업 대부분(83.3%)은 그 이유로 '경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원'을 들었다.
채용계획이 없거나 미정인 곳을 업종별로 보면 '건설'이 75.0%로 가장 높게 나타났으며 '석유화학·제품' 73.9%, '철강 등 금속' 66.7%, '식료품' 63.7% 등이 뒤를 이었다.
한경협은 "대내외 불확실성 증가, 경기침체 장기화에 따른 수요 부진, 공급과잉 등의 영향으로 건설, 석유화학, 철강, 외식 등 주요 업종이 불황을 겪으면서 관련 기업들이 채용 계획을 보수적으로 계획하고 있다"고 분석했다.
한편 기업들은 올해도 수시채용을 활발하게 진행할 전망이다. 응답기업 10곳 중 6곳(63.5%)은 대졸 신규채용에서 수시 방식을 활용하겠다고 답했다. 이중 수시 채용만 진행하는 기업은 26.2%, 공개와 수시를 병행하겠다는 기업은 37.3%로 나타났다. 전년 동기 대비 수시 활용 기업 비중은 5.0%p 증가했다.
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