충남도는 다음달부터 2세 이하 자녀를 둔 직원을 대상으로 주 1일 재택근무 의무화 제도를 시행한다고 27일 밝혔다.
이번 계획은 민선8기 저출산 극복 대책인 ‘충남형 풀케어 돌봄정책’의 일환으로 아이 키움 배려 문화 확산, 자녀 양육 직원의 원활한 육아·업무 병행 환경 조성 등을 위해 마련했다.
주요 내용은 주 4일 출근제 도입·시행, 가족 돌봄 시간과 보육휴가 확대 등이다.
먼저 주 4일 출근제는 2세 이하(생후 35개월까지) 자녀를 양육 중인 도 본청과 직속기관, 사업소 143명, 15개 시·군 287명, 11개 공공기관 41명 등 총 490명이 대상이다.
7월 1일 기준 육아휴직자는 대상에서 제외했으며, 7개 공공기관은 인력 충원이나 노사 협의 등을 통해 여건 충족 시 추진할 계획이다.
대상자는 주 40시간 근무를 유지하되, 주 1일 재택근무를 하거나 집약근무를 통해 주 1회 일과 가정양립을 갖게 된다.
주 1일 재택근무는 일주일에 4일만 출근한 뒤 하루는 자택에서 근무하는 형태고, 집약근무는 주 4일 동안 10시간 씩 근무한 후 하루를 쉬는 방식이다.
가족 돌봄 시간 확대는 9∼12세 자녀를 둔 공무원 등을 대상으로 12개월 동안 하루 2시간의 돌봄 시간을 부여하는 제도다.
현재 5세 이하 자녀를 둔 공무원 등은 24개월 범위 내에서 하루 2시간의 가족 돌봄 시간을 활용할 수 있으며, 정부 정책에 따라 하반기부터 8세 이하 자녀를 둔 가정은 36개월 범위 내에서 하루 2시간의 돌봄 시간을 쓸 수 있게 된다.
보육휴가는 각자 부여된 연가를 모두 소진한 후 생후 5년 미만 자녀를 둔 공무원 등은 5일 이내, 장애아나 두 자녀 이상은 10일 이내로 사용할 수 있다.
도는 제도 시행 이후 직원 의견 수렴을 통해 개선·활성화 방안을 마련해 시행할 계획이다.
신동헌 도 자치안전실장은 “주 4일 출근제 의무화는 어린 자녀를 둔 공무원 등이 눈치보지 않고 탄력적으로 아이를 돌볼 수 있는 근무 환경을 마련해 저출산 문제를 완화하는 데 기여하게 될 것”이라고 말했다.
홍성=김성준 기자 ksj@kmib.co.kr
GoodNews paper ⓒ 국민일보(www.kmib.co.kr), 무단전재, 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지
