강원도 속초의료원이 응급의학과 전문의를 구하는 데 어려움을 겪으면서 연봉을 4억원대까지 끌어올렸다. 1차 채용공고 당시 지원자가 없자 2차 채용공고에서 연봉을 1억원가량 대폭 인상하는 강수를 둔 것이다.
연합뉴스에 따르면 속초의료원은 최근 응급의학과 전문의 3명을 재모집하면서 연봉 상한선을 4억2000만원까지 올렸다. 지방의료원 봉직의(페이닥터) 평균 연봉의 두 배 수준이다. 보건복지부 지역거점 공공병원 알리미에 따르면 2021년 기준 지방의료원 봉직의 평균 연봉은 약 2억3783만원이다.
앞서 속초의료원은 지난달 27일부터 지난 6일까지 공고를 내고 채용을 진행했다. 하지만 1차 채용 당시 지원자는 단 한 명도 없었다. 이후 2차 채용 공고를 내면서 응급실 전문의 연봉을 1억원 정도 올려 제시했다. 2차 채용은 21일까지 진행한다.
이번 사태는 속초의료원 응급의학과 전문의들이 최근 잇따라 그만두면서 벌어졌다. 지난달 말 응급실 전문의 5명 중 2명이 퇴사했다. 응급실의 또 다른 의사 1명도 이달 말까지 근무하고 퇴사할 예정인 것으로 전해졌다.
19일 속초의료원 홈페이지에는 ‘의료진 공백으로 불가피하게 응급의료센터를 축소 운영한다’는 안내문이 올라왔다. 2월 한 달간 월·화·수요일에는 주·야간 응급의료센터를 운영하지 않는다고 밝혔다.
속초의료원은 긴급한 환자들의 경우 인근 강릉 아산병원이나 속초 보광병원으로 안내하고 있다. 속초의료원 관계자는 “2차 공고 이후 문의 전화도 왔다”며 “영동 북부권 응급환자들을 위해 공백이 발생하지 않도록 책임과 역할을 다하겠다”고 전했다.
의료계에서는 지방의료원의 의사 이탈 현상에 대해 연봉 문제만이 원인은 아니라는 지적이 나온다. 근무환경이나 자녀교육 문제 등 생활에 대한 만족도도 큰 영향을 미친다는 것이다.
강원지역은 시·군 보건소장 임명에도 어려움을 겪는 중이다. 양양·고성·평창·태백 등 4곳의 보건소장이 현재 공석이다.
구자창 기자 critic@kmib.co.kr
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