수도권에서 신종 코로나바이러스감염증(코로나19)이 재확산하면서 사회적 거리두기 3단계 격상 가능성이 제기되고 있다. 사회적 거리두기 3단계가 적용되면 정부는 민간 기업들에 필수 인원 외 전원 재택근무를 권고할 방침이다. 이에 따라 주요 대기업은 전체의 30% 정도인 필수 인력을 제외한 나머지 직원을 모두 재택근무토록 하는 방안을 검토 중이다.
24일 국민일보 취재 결과를 종합하면 기업들은 사회적 거리두기 3단계가 적용될 경우 기존 출근 인원의 최대 70%가 재택근무하는 체제를 고려하고 있다. 현장 업무에 필수적인 인원을 남기면서 정부가 권고하는 규칙을 준수하는 비율이다. 정부는 현재 사람 간 1~2m 이상의 간격 유지를 권고하고 있고, 사회적 거리두기 3단계가 내려질 경우 실내외 10인 이상 모임이 전면 금지된다.
한 10대 그룹 관계자는 국민일보와의 통화에서 “올해 초 처음 선택적 재택근무를 했을 때 사무실 출근 비율은 절반 정도였다”며 “3단계로 격상되면 사무실 근무가 불가피한 30% 정도를 제외하곤 모두 재택근무하게 될 것”이라고 말했다. 사무실에도 정부의 권고 기준 적용이 가능하기 때문이다.
현재 3교대 재택근무 기업은 전체 인원의 70%가, 2교대 재택근무 기업의 경우 50%가 사무실에 출근하고 있다. 필수 인원 외 전원 재택근무가 시행되면 이를 한 단계 더 줄이게 된다. 한 재계 관계자는 “사회적 거리두기 단계가 높아질 때마다 사무실 근무 인원이 20~30%씩 감소했다”며 “코로나 사태 장기화로 대부분 재택근무를 할 수 있는 인프라도 갖춰져 있다”고 설명했다.
일부 기업은 이미 3단계 격상에 대비해 선제적으로 대응하고 있다. SK이노베이션은 직원 60%가 출근하던 기존의 선택적 재택근무를 지난 17일부터 ‘출근 최소화’ 재택근무로 지침을 변경했다. 일부 필수 근무 인력을 제외하곤 모두 재택근무를 적용해 구성원 간 물리적 접촉을 줄이기 위해서다. 사무실 출근 시 개인별 접촉자 일지 작성도 필수다.
CJ는 일부 계열사에서 시행한 전면 재택근무를 전 계열사로 확대 중이다. 현대오일뱅크도 30%대에 머무르던 재택근무 비율을 최근 50%까지 확대했다. 사업장에서 근무하는 직원 간 접촉을 최소화하기 위해 근무조도 3~4명 단위의 소규모로 운영 중이다. 한화솔루션은 기존 3교대 근무를 2교대로 전환하면서 사무실에서 근무하는 인력을 대폭 축소했다. LG화학도 전 사업장 근무자가 19~30일 두 차례 재택근무할 수 있도록 허용했다.
지난 상반기 각 기업은 사회적 거리두기 2단계 시행에 따른 재택근무 인프라와 대비책을 마련했기 때문에 큰 혼란 없이 비교적 차분하게 대응하는 분위기다. 한 재계 관계자는 “연초 재택근무를 처음 할 때는 재택 지침이 자주 바뀌었는데 이번에는 2단계로 격상되자마자 업무보고 방식, 연장근로, 비용집행 방안 등 재택근무 지침이 바로 공지됐다”며 “대응이 초기보다 체계적”이라고 했다.
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권민지 강주화 기자 10000g@kmib.co.kr
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