현대자동차 노사 외부 자문위원들이 미래 산업에 대응하지 못하면 공멸한다는 진단과 함께 노사가 공동운명체로서 고용안정과 경쟁력 강화에 나서라고 조언했다.
현대차 노사는 최근 울산공장에서 고용안정위원회 본회의를 열고 외부 자문위원회로부터 미래 고용문제와 관련한 제언을 들었다고 6일 밝혔다. 자문위는 전동화(Electrification), 공유경제(Sharing), 새로운 이동수단(Mobility) 등 필연적으로 다가오는 자동차산업 패러다임의 변화 속에 조립부문 부가가치가 지속 감소할 것으로 예상했다. 더불어 미래 자동차산업 중심이 제조업에서 서비스업으로 이동하고, 정보통신기술(ICT)의 발전 속도와 함께 디지털화가 가속화될 수밖에 없다고 진단했다.
자문위는 “생산기술 변화로 향후 자동차 제조업 인력이 최소 20%에서 최대 40%로 축소가 불가피할 것”으로 전망했다. 이를 대비하기 위해 노사가 함께 생산성 향상을 통해 제조경쟁력을 강화하는 하이로드(High Road) 전략을 추진해야 한다고 강조했다.
특히 4차 산업혁명에 제대로 대비하지 못하면 노사가 공멸한다는 인식을 함께하고, 공동운명체로서 협력을 바탕으로 안정적이고 유연한 인력운영 원칙을 확립해 고용안정과 경쟁력 향상을 실현해야 한다고 충고했다. 친환경차 도입에 따라 새로 적용하는 부품은 부품업체들과 개방적 협력관계를 통해 조달하고, 노사가 미래 고용변화에 대한 정확한 실태분석을 통해 국내 공장의 지속가능한 발전을 위한 협약을 할 것을 제언했다.
외부 자문위는 이문호 워크인조직혁신연구소장, 조형제 울산대 사회복지학 교수, 여상태 청년희망재단 사무총장, 이항구 산업연구원 선임연구위원, 백승렬 어고노믹스 대표 등으로 구성돼 있다.
윤선희 현대차 노조 4차 산업혁명 대응팀장은 “노사가 합의한 배치전환 기준 재수립과 정년퇴직자 공정 인력운영 등에 대한 후속조치를 차질 없이 진행하겠다”며 “직원 공감대 형성을 위한 교육·체험 활동과 정책연구위 활동을 지속해서 이어 나가겠다”고 말했다.
정건희 기자 moderato@kmib.co.kr
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