“경력직 채용 때 평판이 당락 좌우” 91%

온라인 취업포털 사람인이 경력직 채용 시 평판조회를 하고 있는 기업 376개를 대상으로 조사한 결과 91%가 평판조회 결과가 당락에 영향을 끼친 것으로 나타났다고 11일 밝혔다. 특히 57%(195개)는 평판조회 결과가 불합격의 원인이 됐다.

구체적인 이유로는 ‘인격적인 문제가 있어서’(56.4%·이하 복수응답)를 가장 많이 들었다. 이어 ‘전 직장에 피해를 끼치고 퇴사해서’(46.7%), ‘업무역량이 부족한 것 같아서’(25.6%), ‘허위사실을 기재하거나 위조해서’(23.1%) 등을 꼽았다.

평판조회를 하는 이유로는 ‘면접에서 파악하는 것으로는 부족해서’(43.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘내용 진위 여부를 파악하기 위해서’(30.3%), ‘평판관리도 능력의 일부라고 생각해서’(28.5%) 등을 들었다. 평판을 통해서 확인하려는 사항으로는 ‘신뢰할 만한 사람인지 여부’(63.6%)가 1위를 차지했다. 2위는 ‘인성’(62%), 3위는 ‘동료들과의 대인관계’(34.8%)였다.

특히 평판조회 시 업무 역량과 인성 중 어느 쪽을 더 중요하게 보는지에 대해서는 56.1%가 ‘인성’이라고 밝혔다. 6.4%만이 ‘업무 전문성’을 꼽았다.

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김혜림 선임기자 mskim@kmib.co.kr



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