“의류업계 여성 주도적 역할 필요… 유니클로, 4시간 정규직 검토 중”

일본 의류업체 유니클로가 여성 근로자의 취업과 승진을 확대하고자 ‘4시간 근로 정규직’과 ‘복수 점장제’ 도입을 검토 중이라고 아사히신문이 11일 보도했다.

현재 유니클로는 하루 8시간 근무를 할 수 없는 직원을 대상으로 6시간 근무제를 운영하고 있다. 여기에 4시간 근무제를 추가해 선택의 폭을 넓힐 계획이다. 단축근무 중에도 점장을 맡을 수 있도록, 한 매장에 여러 점장을 배치하는 방식도 검토하고 있다. 파트타이머·아르바이트 직원을 정규직으로 전환해 직무교육을 실시한 뒤 이들이 ‘점장대행’을 맡게 하는 방안도 추진된다.

유니클로는 육아나 간병 등으로 풀타임 근무를 할 수 없는 여성 근로자를 배려하고자 이 같은 방침을 정했다. 여성 근로자가 점장 경험을 쌓아 관리직이나 임원 승진이 가능토록 하자는 취지다. 유니클로는 현재 10% 안팎에 머무는 여성 관리직과 임원의 비중을 2017∼2020년 13%로 늘릴 방침이다.

일본 총무성 통계에 따르면 육아·간병 등 사유로 사직하는 근로자는 연 10만명이 넘는 것으로 추정된다. 육아·간병을 병행하는 근로자는 290여만명으로 전체 근로자의 4.5%를 차지한다.

유니클로 모기업인 패스트리테일링 야나이 다다시(사진) 회장은 아사히신문과의 인터뷰에서 “여성이 주요 고객인 의류업계 특성상 마케팅과 생산에서 여성들이 주도적인 역할을 해야 한다”며 “여성이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 하루빨리 제공해야 할 것”이라고 밝혔다. 인건비 상승 우려에 대해서는 “비용 이상으로 효율이 오를 것”이라고 내다봤다.

조성은 기자 jse130801@kmib.co.kr



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