한국전력공사가 광주전남공동(나주)혁신도시로 이전하면서 지역주민과 약속했던 지역인재 채용률이 정부의 권고 수준에 크게 못 미치는 것으로 나타났다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 더불어민주당 위성곤(제주 서귀포시) 의원이 11일 기획재정부 국정감사 자료를 분석한 결과, 지난해 한전의 지역인재 채용률은 19.5%에 그친 것으로 파악됐다.
이 같은 수치는 ‘지방대육성법’에서 권고하고 있는 지역인재 채용률 35%에 크게 미달하는 것으로 나타났다.
또 전국 공공기관 평균 지역인재 채용률 23.4%는 물론 광주·전남지역 평균인 21.1%에도 미치지 못하는 것으로 확인됐다
현행 ‘지방대육성법’과 기획재정부의 ‘공공기관 인력운영 방안’에서는 국토균형발전 차원에서 공공기관의 지역인재 채용률을 35%로 권고하고 있다.
하지만 한전의 채용률(19.5%)은 ‘혁신도시법’에 따른 2018년 의무 채용률 18%를 겨우 넘어선 정도로 나타났다.
‘혁신도시법’에서는 지방 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하고 있다. 의무 채용률은 2018년 18%, 2019년 21% 등으로, 매년 3%씩 증가해 2022년에는 30%까지 확대될 예정이다.
위 의원은 “한전이 법정 의무 채용률을 어긴 것은 아니지만, 지방 활성화를 위해 비수도권 지역인재를 35% 채용하도록 권장하고 있는 정부 정책에는 부합하지 못하고 있다”고 지적했다.
이어 “이전 공공기관 중에서도 대표 격인 한전의 지역인재 채용이 5명 중 1명꼴에도 미치지 못한다는 데에는 문제가 있다”며 “국가균형발전과 지방 활성화를 위한 이전 공공기관 본연의 취지를 반영해 지역인재 채용을 늘려야 한다”고 덧붙였다.
나주=김영균 기자 ykk222@kmib.co.kr
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