[사설] 대구과학관 특혜 채용은 ‘현대판 음서제’
경찰 수사결과로 드러난 국립대구과학관의 채용 비리는 기가 막힌다. 합격자 24명 중 20명이 부정합격한 데다 국민의 공복(公僕)이라는 공무원이 대거 연루돼 있고 탈법·편법이 난무했기 때문이다. 재발 방지를 위한 대책 마련이 시급하다.
대구과학관은 청소년들에게 과학에 대한 관심을 갖게 하기 위해 미래창조과학부와 대구시가 국민 세금 1100억여원을 출연해 만든 교육 및 전시 시설이다. 정부 산하 조직이어서 안정적인 데다 직책에 따라 연봉이 4000만∼7000만원에 이를 뿐 아니라 정년 61세 보장 등으로 ‘신의 직장’임에 틀림없다.
이번 직원 채용은 서류 전형과 면접만으로 이뤄졌으며 20명을 미리 합격자로 내정한 뒤 이들을 합격시킬 수 있는 방향으로 진행됐다. 미리 점찍어 둔 사람이 누구인지 알 수 있도록 ‘응시생 인적사항 요약본’을 만들어 활용하는가 하면 면접에서는 점수를 좋게 주기 위해 심사위원들에게 백지 평가표를 내도록 하는 등 상상을 초월하는 수법이 동원됐다. 채용 과정은 요식행위에 불과했던 것이다.
합격한 20명에는 대구과학관 관련 업무를 보던 미래부 및 대구시 공무원 5명, 공무원·공공기관 직원 자녀 7명 등이 포함돼 있다. 관리의 자녀라는 이유만으로 과거를 거치지 않아도 관리가 되던 고려시대 음서(蔭敍)제와 다를 바 없다. 아무런 ‘빽’ 없이 지원했다가 들러리 신세를 면하지 못한 일반 지원자들은 허탈감을 넘어 분노마저 느꼈을 수도 있다. 심각한 문제가 아닐 수 없다.
개관도 하기 전에 직원 채용 단계에서부터 불신을 사고 있는 대구과학관 사태는 일부 공무원의 시대착오적인 정신상태를 여실히 보여줬다. 미래부는 관련 공무원들을 엄정문책하고 문제가 된 20명에 대해 다시 채용하겠다고 밝혔다. 하지만 이 정도로는 충분치 않다. 채용 절차를 공정하게 개선하고, 선발 과정을 투명하게 공개하는 등 고강도의 재발 방지책이 마련돼야 한다. 공무원들에 대한 정신 재무장도 필수다.
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