[독자 목소리] 대기업 신입사원 채용시험 10월 말 이후 실시했으면

국내 주요 대기업들이 하반기 채용을 거의 9월에 시작한다. 그러나 이는 너무 이르다는 느낌이다. 대학생들이 개학하자마자 취업에 대비해야 한다면 4학년 2학기 학사 일정은 이미 끝난 것과 마찬가지이기 때문이다. 취업하길 희망하는 회사에 제출해야 할 각종 서류를 준비하고, 인·적성 시험을 치르고 면접 등에 쫓기다 보면 학교 수업이 제대로 될 리 만무하다.

물론 세계화·개방화 시대에 우수하고 뛰어난 인재를 먼저 확보하려는 기업들의 의도는 모르는 바 아니다. 하지만 이는 대학의 실정과 입장을 철저히 무시한 기업 측의 일방적인 판단이 아닌가 싶다. 막 2학기 개강을 하려는데 바로 입사시험을 치르게 한다면 대학생들은 학업에 전념할 수 없지 않겠는가. 취업이 바늘구멍인 현실이어서 더욱 그렇다.

따라서 정부와 대학들은 기업 측에 신입사원 채용시험을 적어도 중간고사가 있는 10월 말 이후 실시하도록 강하게 권유해 대학 학사가 정상적으로 운영되도록 했으면 한다. 기업들은 대학들이 정해진 커리큘럼은 정상적으로 마칠 수 있도록 채용 시기를 조정해야 할 것이다.

우윤숙(대구 죽전동)



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