“직원 대기업 이직 막아주오”… 전자결제 1위 KG이니시스 법원에 하소연

전자결제 시장 점유율 1위 업체 케이지이니시스(이하 KG)가 ‘우리 회사 직원의 대기업 이직을 막아 달라’며 가처분 신청을 제기한 것으로 1일 확인됐다. KG는 직원들이 LG유플러스(이하 LGU+)로 대거 이직하면서 핵심기술 유출이 우려된다고 주장했다.

법조계에 따르면 KG는 지난 30일 전직 직원 A씨(37) 등 3명을 상대로 서울중앙지법에 경업금지(일정기간 경쟁 업체에 취업하거나 설립하는 것을 금지) 가처분 신청을 제출했다. KG의 팀장, 차장급 인사였던 이들은 지난 4월 LGU+로 이직했다. KG는 “2∼3년 전부터 17명에 달하는 대규모 인력 유출이 있었다”며 “LGU+가 자체 직원을 양성하려는 노력은 하지 않고 거대 이동통신사의 자금력과 브랜드 이미지를 동원해 핵심인력을 빼가고 있다”고 말했다.

KG는 전자결제 등을 대행하는 PG(Payment Gateway)시장 1위 업체다. LGU+는 업계 2위로 한국사이버결제와 함께 세 업체가 과점을 형성하고 있다. 매년 온라인 결제 시장이 확대되면서 업체 간 경쟁도 치열해지고 있다. KG 관계자는 “인터넷, 이동통신 등 다른 분야에도 진출해 있는 LGU+가 PG시장 1위에 올라서기 위해 불공정 경쟁을 하고 있다”고 말했다.

A씨 등은 KG 개발팀 직원들로 표준결제시스템과 PG분야 프로그램 개발의 핵심 실무진이었다. A씨 등은 지난 3∼4월 각각 국책연구기관, 보험회사 등으로 이직한다며 퇴사했다. ‘새로운 도전을 하겠다’며 1년간 동종 경쟁업체로 이직하거나 PG업무에 종사하지 않겠다는 서약도 했다. 부정경쟁 방지법에 따라 영업비밀 보유자는 일정기간 동종 경쟁업체로의 이직이 금지된다. 하지만 이들은 한 달 후 LGU+에 취직한 것으로 확인됐다. KG는 “A씨 등이 이직한 후 또다시 퇴직을 원하는 직원들이 늘어났다”며 “자체 조사결과 올 상반기에만 6명이 이직한 것으로 드러났다”고 밝혔다.

KG 관계자는 “LGU+ 측에 항의한 결과 해당 직원들에겐 PG 업무를 시키지 않겠다는 구두 약속만 받았다”며 “직원들이 PG와 무관한 부서에 소속돼 있어도 파견 등의 형식으로 개발에 참여할 가능성이 높다”고 말했다.

이에 대해 LGU+ 관계자는 “경력 공채로 직원들을 뽑다 보니 KG 직원들이 포함된 것이지 특정 업체를 타깃으로 인력을 데려온 것이 아니다”고 말했다.

나성원 기자 naa@kmib.co.kr



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