경기도가 저출생 문제 해결과 육아 친화적인 근무 환경 조성을 위해 임신 중인 직원을 대상으로 임신기간 주 1일 휴무를 제공한다.
경기도는 이런 내용을 담은 ‘4·6·1 육아응원근무제 개선안’을 마련해 시행에 들어간다고 24일 밝혔다.
개선안은 지난 5월부터 시행 중인 ‘4·6·1 육아응원근무제’에 대해 김동연 지사가 “임신기 공무원의 근무 조건을 대폭 개선하라”는 지시에 따른 것이다. 4·6·1은 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무 실시를 말하는 것으로, 내 아이를 직접 돌볼 수 있는 육아응원 근무환경 조성을 위한 조치다.
개선안에 따르면 임신 중인 직원을 대상으로 주 1일 휴무 제도를 도입한다. 기존 제도는 임신 중인 직원이 하루 2시간의 모성보호 시간을 활용해 주 4일 동안 6시간 근무하고, 주 1회 재택근무를 할 수 있었는데 임신기 직원 근무 여건 개선을 위한 도지사 특별휴가 부여 지시에 따라 재택근무를 휴무로 변경해 휴식을 보장하도록 했다.
여기에다 임신 및 육아·돌봄기 공무원의 업무대행자에게 제공되는 인센티브도 대폭 개선된다. 기존 제도에서는 업무대행 누적 시간이 160시간에 달해야 15만원 상당의 휴양포인트 또는 1일의 특별휴가를 제공할 계획이었으나 개선안에서는 누적 시간을 80시간으로 단축해 휴양포인트와 특별휴가를 두 배로 제공할 수 있도록 했다.
이와 함께 경기도는 계속해서 ‘4·6·1 육아응원근무제’ 관련 직원들의 개선 의견을 수렴하고 보완해 임신·육아 공무원들이 눈치 보지 않는 가족 친화적 근무 환경을 지속적으로 조성할 계획이다.
경기도는 지난 7월 임신기 직원에 대해 모성보호휴가를 기존 5일에서 20일로 확대한 바 있다. 여기에 전국 공통의 임신검진 휴가 10일을 더하면 총 40일의 휴가를 사용할 수 있다.
정구원 도 자치행정국장은 “전국 최초로 도입되는 임신기 직원 주 1일 휴무 제도를 포함한 4·6·1 육아응원근무제 개선안은 형식적이거나 보여주기식 대책이 아니라 작지만 실질적인 실효성을 갖춘 정책”이라며 “시간이 걸리더라도 이번 개선안이 경기도의 조직문화로 자리잡도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
수원=강희청 기자 kanghc@kmib.co.kr
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