조선·건설기계업을 주력으로 하는 HD 현대가 여성 친화 기업으로의 변신을 선언했다. 2030년까지 여성 채용 비율을 30%로 확대하고 법정 육아휴직과 별도로 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’을 사용할 수 있도록 했다.
HD현대는 21일 여성 인력 육성 방안을 발표했다. 먼저 여성 인재 확보에 나선다. 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대한다. 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램 정원을 확대하고 사외 전문가 코칭도 실시한다.
임신·출산·육아 관련 다양한 지원책도 내놨다. 육아휴직과 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 자녀돌봄휴직 제도를 신설했다. 이는 정기선 HD현대 부회장이 직원들과 만남을 통해 얻은 아이디어를 반영한 것이다. 정 부회장은 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사를 만들겠다”고 말했다.
HD현대는 또 임신 초기와 말기에 근로시간 단축과 재택근무를 허용하고 법정 출산휴가(90일) 외에 특별 출산휴가를 1개월 더 부여한다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 500만원씩 총 1000만원의 축하금도 준다.
난임을 겪는 임직원엔 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 주고 월 5일까지 재택근무도 가능하도록 했다.
HD현대는 “조선 등 핵심 계열사의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지”라고 설명했다. 이어 “여성의 경력 단절을 막고 저출산 문제 해결에 조금이나마 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.
김민영 기자 mykim@kmib.co.kr
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