[인재경영으로-하나금융그룹] 열정·열린 마음·전문성 갖춘 리더 키워

하나금융그룹이 추구하는 인재상은 비전 달성을 위한 전문역량과 리더십을 겸비한 리더다. 구체적으로는 핵심가치인 열정, 열린 마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려, 그리고 Integrity(진실성·통합성)를 바탕으로 성과·조직·혁신의 리더십을 시현하는 리더를 뜻한다.

하나금융 관계자는 “이런 리더가 되려면 끊임없는 지적 호기심을 갖고 깊이 있는 자기학습을 하고, 자신의 분야에서 글로벌 스탠더드를 이해한 상태로 시시각각 변화하는 시장의 트렌드를 인지해야 하며, 이렇게 갈고 닦은 전문역량이 조직의 성과로 나타날 수 있도록 해야 한다”고 말했다.

하나금융의 채용 원칙은 “Good People(좋은 사람)이 아니라 Right People(적합한 사람)을 찾는다”는 것이다. 적합한 사람을 찾기 위해 하나금융은 탈(脫)스펙 및 열린 채용 방식의 서류전형과 구조화된 행동사례면접(BEI)을 시행하고 있다. 또 합숙면접에서 지원자들의 역량은 물론 인성과 태도도 관찰해 그룹의 가치에 적합한 인재를 가려낸다.

합숙면접에선 채용 부문별로 차별화된 직무수행 잠재역량을 판단하는 인·적성 종합검사를 시행하며, 모의 상황을 제시하는 케이스 테스트형 프리젠테이션 면접과 팀워크 과제 수행도 실시한다. 아울러 그룹 핵심가치 부합도를 측정하는 ‘하나 밸류 인벤토리’, 게임면접 방식의 ‘하나 밸류 솔루션’ 등도 개발해 활용하고 있다.

하나금융은 채용과 연계된 인턴십을 운영하고 있다. 아르바이트나 단순 사무보조가 아닌 실질적인 업무수행이 가능하도록 정규직 수습사원 수준의 직무를 부여하고 현장 교육을 실시하고 있다.



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