지난해 대기업 대졸 신입사원 10명 중 3명은 취업 경력이 있는 ‘무늬만 신입’인 것으로 조사됐다.
2일 한국경제인협회(한경협)에 따르면 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’ 결과, 지난해 대졸 신규 입사자 28.9％는 경력이 있는 이른바 ‘중고 신입’이었다. 이 같은 수치는 전년도 비율(25.7％)보다 3.2％ 포인트 오른 것이다.
조사에서는 갈수록 강해지는 대기업의 경력직 선호 현상도 확인됐다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원만 하더라도 경력직 비중은 평균 31.2％로 지난해 동기 대비 3.1％ 포인트 상승했다. 한경협 관계자는 “경기 둔화로 기업들이 신속히 성과를 낼 수 있는 실무 경험을 가진 인재를 선호하는 것으로 보인다”고 분석했다.
신규 채용 계획 인원을 전공별로 살펴보면 이공계열(65.4％)이 인문계열(32.9％)의 거의 2배였다. 대졸 신입의 평균 연봉은 4669만원이었다. 신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 물었을 때는 ‘기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움’(29.0％)이라고 답한 비율이 가장 높았으며, 이어 ‘채용 후 조기퇴사자 발생’(26.0％) ‘채용 과정에서 이탈자 발생’(17.7％) 순이었다.
이번 조사는 지난달 4~13일 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 진행됐으며, 표본오차는 95％ 신뢰수준에서 ±7.56％ 포인트였다.
박지훈 기자 lucidfall@kmib.co.kr
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