선거관리위원회 전·현직 직원들이 가족 채용을 청탁하거나 면접 점수를 조작하는 등의 방법으로 채용 비리를 저지른 사실이 드러났다.
감사원은 7개 시·도 선관위의 가족·친척 채용 청탁, 면접 점수 조작, 인사 관련 증거 서류 조작·은폐 등의 비위를 골자로 한 ‘선관위 채용 등 인력관리 실태’ 감사 보고서를 27일 공개했다. 이를 토대로 채용 비리에 연루된 선거관리위원회 전·현직 직원 32명에 대해 선관위에 징계를 요구하거나 비위 내용을 통보했다.
감사 결과에 따르면 선관위 고위직부터 중간 간부에 이르기까지 본인의 가족 채용을 청탁하는 행위가 빈번했다. 인사·채용 담당자들은 각종 위법·편법적 방법을 동원한 것으로 나타났다.
선관위 특혜 채용은 주로 국가공무원을 지방공무원으로 채용하는 경력경쟁채용(경채) 과정에서 발생했다. 감사원이 2013년 이후 시행된 경채 291회를 전수 조사한 결과 모든 회차에 걸쳐 총 878건의 규정 위반이 있었던 것으로 드러났다.
특히 선관위 고위직·중간 간부들은 인사 담당자에게 직접 연락해 채용을 청탁했다. 중앙선관위 김모 전 사무총장(장관급)은 2019년 아들이 인천 강화군선관위에 8급 공무원으로 채용되도록 부정하게 영향력을 행사한 것으로 조사됐다.
중앙선관위 송모 전 사무차장(차관급)은 2018년 충북선관위 담당자에게 전화해 당시 충남 보령시청에서 근무 중이던 딸을 충북 단양군 선관위 경력직 공무원으로 추천해 달라고 부탁했다.
선관위 인사 담당자들은 채용공고 없이 선관위 자녀를 내정하거나 친분이 있는 내부 직원으로 시험위원을 구성, 면접 점수를 조작·변조하는 등 갖가지 방법으로 인사 청탁을 성사시켰다. 이에 따라 김 전 총장과 송 전 차장의 아들과 딸을 비롯해 고위직 간부들의 가족은 선관위 입성에 성공했고, 이 과정에서 합격하지 못한 일반 응시자 등 선의의 피해자가 발생했다.
감사원은 채용 비리 관련자들이 감사 과정에서 자료를 파기하거나 허위 진술을 강요하는 등 증거 인멸과 사실 은폐를 시도한 사례도 확인됐다고 전했다.
감사원은 이번 감사를 통해 선관위 채용(22건)·조직(2건)·복무(13건) 분야에 걸쳐 총 37건의 위법·부당 사항과 제도 개선 필요 사항을 적발했다.
앞서 감사원은 지난해 4월 말 선관위 전·현직 직원 27명의 부정 채용 의혹을 수사해 달라고 검찰에 수사를 요청한 바 있으며 현재 관련 수사가 진행 중이다.
최예슬 기자 smarty@kmib.co.kr
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