반도체 공장에 근무하면서 임신 중 유해환경에 노출됐던 근로자들의 자녀에게 발생한 선천성 질환이 산업재해로 인정됐다. 간호사 외 직종에서 ‘태아 산재’가 인정받은 것은 이번이 처음이다.
22일 근로복지공단에 따르면 자녀의 선천성 질환에 대해 산재를 신청한 반도체 공장 근로자 3명에 대해 산재 승인이 이뤄졌다. 산재 신청 약 3년 만에 나온 결론이다.
지난 15일 열린 업무상질병판정위원회 심의에서 “자녀의 신청 상병과 근로자가 수행했던 업무와의 상당 인과관계를 인정해 업무상 재해로 인정하기로 했다”고 공단은 전했다.
이들 근로자 3명은 임신 중 삼성전자 반도체 공장에서 오퍼레이터로 근무했다.
A씨는 1995년부터 2004년까지 약 9년간 근무했다. A씨의 자녀는 산전 초음파에서 방광요관역류, 콩팥무발생증이 확인됐다. 이후 10살 때엔 신장질환인 IgA신증 진단을 받았다.
B씨는 1991년부터 약 7년 7개월간 근무하고 1998년 6월 임신 후 8월에 퇴사했다. 이듬해 태어난 B씨 자녀는 선천성 거대결장증을 진단받았다.
임신 7개월째까지 근무했던 C씨의 자녀는 2008년 출생 후 선천성 식도폐쇄증과 무신장증 등을 진단받고, 태어난 지 하루 만에 식도문합술 등의 수술을 받아야 했다.
앞서 역학조사를 진행한 한국산업안전보건공단 역학조사평가위원회는 지난해 11월 심의 보고서에서 “업무 관련성에 대한 과학적 근거가 부족하다”고 판단했다. 하지만 근로복지공단 업무상질병판정위원회에서 결국 업무 관련성을 인정받았다.
이번 판단은 지난해부터 ‘태아 장애’를 산업재해로 인정하는 산업재해보상보험법 개정안(태아산재보상법)이 시행된 뒤 태아 산재를 인정한 두 번째 사례다.
지난해 12월 인공신장실에서 투석액 혼합 업무를 하던 간호사의 자녀에게 발생한 선천성 뇌질환이 업무상 재해로 인정받은 바있다.
성윤수 기자 tigris@kmib.co.kr
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