충북 오창의 반도체 관련 중소기업인 A사에는 올해 상반기에만 한 달 간격으로 노조 2개가 설립됐다. 폭언과 성희롱 등 직장 내 괴롭힘에 대응하기 위해 젊은 노동자들이 노조를 설립하자 약 한 달 간격으로 가해자로 지목된 과장급 노동자들이 복수노조를 만든 것이다.
시민단체 직장갑질119는 14일 “직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 4년이 돼가지만, 여전히 직장에서 폭언과 욕설이 난무하다”며 A사 사례를 공개했다. 직장갑질119에 따르면 이 회사의 한 과장은 평소에 직원들을 ‘야’라고 부르고 입을 ‘아가리’라고 부르는 등 폭언을 일삼았다.
이외에도 A사 관리자들은 평소 근무 도중 갑자기 고함을 지르거나 실적이 나오지 않는다는 이유로 현장 근로자들을 전부 모아 놓고 폭언과 욕설, 심지어 인신공격까지 했다고 한다. 성희롱성 발언과 행동도 벌어졌다. 여성 전용 탈의실에 남성 관리자들이 드나드는 건 물론이고, 여성 직원에게 “뚱뚱한 여자는 매력 없다”는 말을 하기도 했다고 단체는 밝혔다.
피해 노동자 대부분은 현장실습생으로 들어와 실습 기간을 거쳐 입사하거나 특성화고를 졸업한 뒤 바로 사회에 나온 20대 초반 노동자들이었다. 이들은 “원래 이런 건 줄 알았다”며 참고 지낸 것으로 알려졌다.
반복되는 폭언에 참다못한 이들은 결국 지난 2월 처음 노조를 설립했다. 20~30대 직원들을 중심으로 구성된 이 노조의 평균 연령은 26.3세였다. 그런데 약 한 달 뒤인 지난 3월, 폭언과 성희롱을 일삼았던 관리자급 노동자들이 맞불 격으로 이에 대응하는 복수노조를 만들었다. 이들은 대자보를 작성한 노조 구성원을 징계위원회에 회부하는 등 젊은 노동자들이 노조 활동을 하지 못하도록 압력을 행사한 것으로도 전해졌다.
복수노조는 창구 단일화 제도를 악용해 다수 노조가 돼 단체 교섭권까지 가져갔다. 오창에 위치한 공장뿐 아니라 인접한 다른 공장의 관리자들까지 합세해 몸집을 불린 것이다. 이에 젊은 노동자로 구성된 노조는 지난달 회사와 복수노조 설립을 주도한 관리자 2명에 대한 부당노동행위 고소장을 접수했다.
직장갑질119는 이 회사 외에도 직장 상사의 폭언, 모욕적인 발언 등으로 괴롭힘을 당하는 사례가 많은 것으로 조사됐다고 밝혔다. 실제 지난 1월부터 4월까지 직장갑질119에 접수된 622건의 제보 중 직장 내 괴롭힘이 372건, 그중 ‘폭행․폭언’이 159건으로 42.7%를 차지했다.
성윤수 기자 tigris@kmib.co.kr
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