MZ세대들이 취업하고 싶은 기업을 선택할 때 ‘워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되는 기업’을 가장 선호하는 것으로 나타났다.
전국경제인연합회(전경련)는 10일 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 20·30대 827명을 대상으로 진행한 ‘기업(인) 인식 조사’ 결과를 발표했다.
전체 응답자 중 취업하고 싶은 기업으로 워라밸이 보장되는 기업을 꼽은 비율이 36.6%에 달했다. 이어 월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업(29.6%), 정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업(16.3%) 순으로 나타났다.
기업과 개인의 발전 가능성이 큰 기업이 10.4%, 기업문화가 수평적이고 소통이 잘되는 기업이 3.8%로 뒤를 이었다.
전경련은 월급과 정년 보장보다는 개인의 삶을 중시하는 MZ세대의 인식 변화가 반영된 것이라고 분석했다.
경영진의 리더십 유형에 관해 묻자 MZ세대들은 소통형(77.9%)을 압도적으로 선호한다고 답했다. 이어 카리스마형(13.9%), 위임형(8.2%) 순으로 나타났다.
응답자들은 기업의 긍정적 이미지 제고를 위해 필요한 요소로 기업 내 조직원 간 소통 강화(37.2%)가 중요하다고 답했다. 뒤이어 적극적 투자 및 일자리 창출(29.7%), 좋은 제품과 서비스 생산(24.7%), ESG 적극 실천(5.7%), 기업 역할에 대한 홍보(2.7%) 순이었다.
또 응답자들은 대기업(호감 64.4%·비호감 7.1%), 중견기업(호감 51.2%·비호감 7.8%), 공기업(호감 46.6%·비호감 17.4%), 스타트업(호감 38.0%·비호감 15.5%) 순으로 기업 유형에 따른 선호도 현상을 보였다. 중소기업(호감 21.1%·비호감 36.1%)의 경우 비호감 응답이 호감보다 높은 것으로 나타났다.
오기영 인턴기자 onlinenews1@kmib.co.kr
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