오세훈 신임 서울시장이 공공병원 의사의 채용방식과 처우문제를 제기하자마자 정책 개선이 이뤄져 눈길을 끌고 있다. 서울시는 기존 공공병원 의사 채용 방식을 수시에서 정기로 바꾸고 연봉도 최대 40%까지 인상하기로 했다.
앞서 오세훈 서울시장은 취임 둘째 날인 지난 9일 코로나19 종합대책회의에서 공공병원 의사를 정기적으로 채용하고 보수를 민간병원 수준으로 올리는 등 처우를 전면 손질하겠다고 밝혔었다. 오 시장은 “아낄 게 따로 있지 시민 건강을 챙기는 의료 인력이 정원을 못 채우는 상황은 바람직하지 않다”고 지적하면서다.
이후 서울시는 올해 첫 정규채용으로 시립병원, 보건소 등 수요조사를 통해 공공의사 26명을 신규 채용한다고 12일 밝혔다. 보수도 올해 신규채용부터 최대 40% 인상해 기존보다 연 6000만~5500만원씩 올린다. 이를 반영하면 최대 1억4500만원을 받을 수 있다.
연봉책정도 진료 과목과 상관없이 근속연수를 기준으로 하던 방식에서 진료 과목별, 경력별로 차등 적용된다. 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1000만~1억4500만원, 일반의 연봉은 7700만~1억200만원이다.
올해 첫 정기 채용은 12일부터 모집한다. 시립병원 등 9개 기관 11개 분야 공공의사 26명(전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명)을 모집한다. 지원자들은 희망하는 기관을 지정해 응시할 수 있으며 최종 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작한다. 응시원서는 26일부터 28일까지 서울시 인재개발원에 우편으로 접수하면 된다.
천금주 기자 juju79@kmib.co.kr
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