우리나라 근로자가 연차휴가의 절반밖에 사용하지 못한다는 조사결과가 나왔다.
16일 문화체육관광부(장관 도종환)와 한국관광공사(사장 정창수)가 발표한 '국내관광 활성화를 위한 휴가 사용 촉진방안 및 휴가 확산의 기대효과 조사 결과'(연구기관 산업연구원)에 따르면 임금근로자는 연차휴가 평균 15일 중 7.9일을 사용해 52.3%의 사용률을 보였다.
경제협력개발기구(OECD) 주요국의 평균 휴가일수가 20.6일, 휴가사용률 70% 이상인 것과 비교할 때(2016년 11월 익스피디아 OECD 주요국 휴가사용률 인용) 낮은 수준이다.
특히 전체 응답자 중 휴가 사용일이 5일 미만이라는 대답이 33.5%로 가장 높았다. 연차 휴가를 전혀 사용하지 않았다는 응답자도 11.3%로 나타났다.
연령대가 높아질수록 연차휴가 부여일수는 늘어났다. 하지만 사용일수는 20대와 50대가 모두 평균 7.7일로 차이가 없었다. 공공 기관의 연차휴가사용률(44.7%)이 민간기업의 사용률(55.1%)보다 낮은 것으로 조사됐다.
연차휴가를 모두 사용하지 못한 장애요인으로는 직장 내 분위기가 44.8%로 가장 높았다. 이어 ▲업무 과다 또는 대체 인력 부족(43.1%) ▲연차휴가 보상금 획득(28.7%)의 순이었다. 연차휴가 사용 불필요 응답도 16%나 됐는데, 이는 50대에서 높게 나타났다.
휴가를 사용하지 못할 경우 미치는 영향에 대해서는 ▲삶에 대한 만족감 하락(49.9%) ▲ 스트레스 누적으로 인한 업무 능률 저하(38.5%) ▲스트레스 및 피로 누적으로 인한 건강 문제(33.3%) 등을 꼽았다.
연령대별 응답을 살펴보면 20대는 이직 고려, 30대는 업무능률 저하라는 응답 비율이 높았다. 반면 50대 근로자의 경우 '휴가 사용 문제는 중요하지 않다'라는 응답 비율이 22.5%로 높게 나타났다.
휴가사용 횟수는 연평균 5.85회, 최장 휴가사용일은 평균 3.08일로 나타났다. 대체로 연차휴가를 짧게 사용하는 경향을 보였다.
휴가 시 여가활동은 ▲국내여행 36.8% ▲휴식·기타활동 35.9% ▲해외여행 16.2% 순으로 나타났다. 여가활동 지출액은 ▲해외여행 239만원 ▲국내여행 74만원 ▲휴식·기타 33만 원 ▲스포츠오락 25만 원으로 조사됐다.
근로자들은 부여된 연차휴가를 모두 쓰는 사회적 분위기가 확산될 경우 현재보다 3.4일이 늘어난 11.3일을 휴가로 사용할 의향을 보였다. 자유롭게 휴가를 사용하는 조직문화 확립 시 10.84일, 미사용 연차 금전 보상을 폐지할 경우 10.79일을 휴가로 사용할 것이라고 응답했다.
휴가를 더 사용할 경우의 휴가 활동은 ▲국내여행 ▲휴식·기타 ▲해외여행으로 조사됐다. 미사용 연차휴가 금전 보상을 폐지할 경우 여행이나 문화오락보다는 휴식 및 기타활동을 하며 휴가를 보내겠다는 대답이 높게 나타났다고 한국관광공사는 전했다.
연차휴가 사용촉진제를 시행하는 직장 근로자의 경우에는 평균 9.9일을, 연차휴가 사용촉진제를 사용하지 않는 직장근로자의 경우에는 평균 6.8일 휴가로 사용하고 있는 것으로 조사됐다.
반면 연차휴가 사용촉진제를 사용하는 기업은 35.6%로 나타났다. 근로자의 휴가 확산을 위해서는 연차휴가 사용촉진제 확대가 필요함을 시사하고 있다고 한국관광공사는 봤다.
휴가사용의 경제적 기대효과를 분석한 결과, 우리나라 사용근로자 1400만 명(고용노동부 고용노동통계포털 2016 상용근로자 기준)이 부여된 연차휴가를 모두 사용할 경우 여가소비 지출액은 16조 8000억원이 증가하는 것으로 예상됐다. 국내여행 5조9000억 원, 해외여행 국내소비 6조6000억 원, 문화·오락 3조 5000억 원, 휴식·기타 8000억 원이다.
생산유발액은 29조3000억원, 부가가치 유발액은 13조 1000억원, 고용유발인원 21만 80000명의 경제적 효과가 있는 것으로 분석됐다. 그중 국내관광 증가로 인한 생산유발액은 전체의 81%에 해당하는 23조 7000억 원으로 조사됐다.
이번 조사는 지난 3월 24~20일 만 20세부터 59세까지의 민간기업, 공공기관 근로자 중 재직기간이 1년 이상인 임금 근로자 1000명을 대상으로 실시한 설문조사와, 중소기업 중견기업 대기업 인사·복지 담당 중간관리자들을 대상으로 하는 심층면접을 통해 이뤄졌다.
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