수출입은행도 성과연봉제 도입

수출입은행은 30일 이사회를 열고 성과연봉제를 확대 실시키로 의결했다고 밝혔다. 수은을 마지막으로 금융위원회 산하 9개 금융공공기관들이 모두 성과연봉제 도입을 마무리했다.

수은은 기본급 인상률 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급까지 늘리고, 차등 폭도 2% 포인트에서 3% 포인트로 확대키로 했다. 총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 최고 및 최저 성과연봉 간 차등폭도 2배 늘린다.



백상진 기자 sharky@kmib.co.kr

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