박근혜정부가 압박하고 있는 금융 공기업 성과주의 연봉제 관련, 노동조합이 주도해 찬반투표를 실시해 본 결과 반대가 압도적으로 많은 것으로 나타났다. 사실 찬성이 많으면 이상한 일인데, 이전까진 사측이 개인업무 컴퓨터를 이용해 전자투표로 의견을 취합하면서 의외의 결과가 나오기도 했다.
전국금융산업노동조합은 한국자산관리공사(캠코)에서 조합원을 중심으로 성과연봉제 찬반투표를 실시해 본 결과 90.1%의 투표율에 80.4%의 반대가 나왔다고 4일 밝혔다. 현장 근로자가 대폭 포함된 조합원 중심 투표 결과다.
다음은 금융산업노조가 발표한 ‘자산관리공사 성과연봉제 찬반투표, 압도적 부결’ 자료 전문.
한국자산관리공사(캠코)에서 노조가 실시한 성과연봉제 찬반투표가 압도적 반대로 부결됐다. 금융노조 한국자산관리공사지부는 3일 전 조합원을 상대로 성과연봉제 도입에 대한 찬반투표를 실시한 결과 80.4%의 압도적 반대로 부결됐다고 밝혔다. 이번 찬반투표는 휴직·휴가·교육 등을 제외한 재적 조합원 981명 중 90.1%인 884명이 투표했으며 그 중 711명이 반대표를 던졌다. 찬성은 165표, 무효가 8표였다. 캠코는 지난 2일 사측이 관리자들에게 전 직원 1:1 면담을 통해 동의서에 서명을 받으라고 지시해 불법행위 논란이 일고 있는 곳이다.
김상형 한국자산관리공사지부 위원장은 “금융위원회가 캠코를 성과주의 선도기관으로 지정하고 4월말까지 도입을 압박했지만 처음부터 조합원들의 뜻은 확고했다. 노예연봉제는 절대 수용할 수 없다는 것”이라며 “사측의 사용자단체 탈퇴를 지시하고 예산, 업무범위 조정까지 거론하며 갖은 협박을 일삼은 금융위원회와 관리자의 1:1 면담으로 동의서 서명을 강요한 사측의 불법적 시도에 전 직원들이 철퇴를 내린 것”이라고 강조했다.
사측이 일방적으로 찬반투표를 시도한 사업장은 많이 있었지만 개별 사업장에서 노조가 직접 찬반투표를 한 것은 캠코가 처음이다. 특히 사측의 찬반투표 시도는 개인 컴퓨터에서 사내망을 통한 전산투표 방식으로 이뤄진 경우가 많아 IP 추적을 통해 누가 찬성하고 반대했는지 확인이 가능할 것이라는 의혹이 있었다. 직접 투표용지에 기표하는 방식이더라도 관리자가 투표를 감독하는 등 황당한 경우들이 많아 무기명·비밀투표가 보장되지 않는다는 비판이 제기돼 왔다. 자신의 의사표시로 불이익을 받을 위험이 없다는 확신이 있다면 노동자들은 성과연봉제 도입을 압도적으로 반대한다는 사실이 확인된 셈이다.
한편 이날 금융노조 한국자산관리공사지부는 홍영만 캠코 사장을 근로기준법 위반으로 부산지방노동청에 고발했다. 사측이 과반 이상 조직원으로 구성된 노동조합의 합의 없이 회유와 강압으로 직원들에게 동의서를 강요해 취업규칙을 변경하려 했다는 혐의로, 근로기준법 94조 1항을 위반했다는 주장이다. 캠코 노동자들의 선택이 금융공기업 현장에 광풍처럼 불고 있는 일방적 성과연봉제 도입 시도에 제동을 걸 수 있을지 주목된다. 끝.
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우성규 기자 mainport@kmib.co.kr
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