SK 올 해 8400명 채용, 일자리 창출에 앞장선다

SK가 상반기 공채를 시작하며 올 해 총 8400명을 채용키로 했다고 6일 밝혔다. 지난해 채용 규모인 8000명 보다 400명 늘어난 규모다.
SK수펙스추구협의회 인재육성위원회는 이날 “경영 환경이 여전히 어렵지만 기업의 사회적 책임을 다하고 일자리 창출을 통해 경제활성화에 적극 이바지하기 위해 채용규모를 확대하기로 했다”고 밝혔다. 최근 SK는 채용 인원을 지속적으로 늘려 나가고 있다. 2012년에는 연간 7500명, 2013년에는 7650명을 고용했고, 2014년에는 8000명 채용시대를 열었다.
2015년에는 대내외 경영환경 악화를 감안 당초 7000명 채용을 목표로 했지만 최태원 회장과 주요 관계사 경영진이 “일자리 창출을 통해 경제 활성화에 이바지 하자”고 뜻을 모으면서 채용 규모를 8000명으로 늘렸다.
올해 대졸신입 사원 채용 규모도 2600명으로 지난해 보다 100명 늘어났다. SK그룹의 대졸 신입사원 선발 규모도 2013년 2000명, 2014년과 2015년에는 각각 2500명을 선발하는 등 매년 확대되고 있다.
SK의 올해 상반기 대졸 신입사원 공채는 오는 7일부터 시작한다. 원서접수는 SK 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 7일부터 18일까지 진행된다. 구직자들은 외국어 성적, 해외 경험, 수상 경력, 업무경력 등을 지원서에 기재하지 않아도 된다.
SK는 지난 2015년 상반기 채용부터 ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회 경제적 비용을 최소화하고 능력 중심의 ‘열린 채용’을 정착시키기 위해 입사지원서 기재 내용 중 스펙 관련 항목을 삭제하여 단순화했다. 1차 서류평가를 통과한 구직자는 필기전형(4월 하순)과 면접전형(5월 중)을 거쳐 합격 여부가 가려진다. 최종 합격자는 5월 하순에 발표할 예정이다.
또 학력, 전공, 학점 등 기본 정보도 아예 기재하지 않는 자기소개서와 오디션(면접)으로 선발하는 ‘바이킹 챌린지’ 전형도 4월 초부터 지방을 순회하며 진행된다. SK 인재육성위원회 조돈현 기업문화팀장은 “채용규모 확대 노력을 지속하는 동시에 탈(脫)스펙 채용으로 능력을 가진 청년들이 일자리를 가질 수 있도록 기업이 할 수 있는 모든 일을 해 나가겠다”고 말했다. 노용택 기자 nyt@kmib.co.kr


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