은행권 신규채용 확대…구조조정 여력인가 팔 비틀기인가

은행권이 신규 채용 확대 계획을 내놨다. 최경환 부총리 겸 기획재정부 장관이 금융협회 수장들과 저녁을 먹으며 “청년 고용에 신경 써달라”고 부탁한지 2주일 만이다. 만성적인 인사 적체 등 인력 구조의 비효율성 탓에 매년 은행권은 희망 퇴직 등의 명목으로 구조조정을 하고 있다. 은행들이 정부의 강권에 못 이겨 덮어놓고 채용을 늘리는 것은 문제가 있다는 지적도 나온다.

29일 금융권에 따르면 신한은행은 올해 대졸 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 장애·보훈 특별채용 80명, 경력단절여성 280명, 시간선택제 전담 관리직 220명 등 모두 1000여명의 채용을 실시할 계획이다. 이는 지난해 590명에 비해 무려 2배 가까이 늘어난 채용 규모다. 지난해에는 대졸 272명, 특성화고 38명, 장애·보훈 60명, 경력단절여성 220명을 뽑았다.

올해 신설되는 시간선택제 전담 관리직은 부지점장 이상 퇴직자를 대상으로 하며, 하루 2시간 동안 1개 영업점의 감사 및 사고 예방 등의 업무를 맡는다. 퇴직자들의 경험과 노하우를 물려받고, 이들이 퇴직 후 제2의 삶을 준비할 수 있도록 돕겠다는 뜻이다.

대졸 상반기 채용과 특성화고 졸업예정자 채용은 다음달 중순, 장애·보훈 특별채용은 5월 중순에 채용공고를 낸다. 경력단절여성은 상반기 130명에 이어 하반기에도 150명의 채용공고를 낼 예정이다.

국민은행도 지난해 355명이었던 채용 규모를 올해는 2배가 훨씬 넘는 수준으로 늘려 모두 800여명을 채용한다. 지난해 290명이었던 대졸 신입사원은 올해 400여명으로 대폭 늘리며, 고졸·보훈 채용은 65명에서 100명으로 확대한다. 경력단절여성 채용도 신설해 시간선택제 정규직으로 일할 여성 300명을 채용한다. 대졸 신입사원은 상반기에 100여명, 하반기에 300여명을 각각 채용할 계획이다.

이와 함께 여름철과 겨울철에 각각 150명씩 300명의 청년인턴을 채용해 장래 취업에 도움을 줄 계획이다. 특히, 학력이나 자격증 등 획일화한 스펙 중심이 아닌 '현장 맞춤형' 인재 채용을 실시하고 특성화고 채용 비중을 확대한다는 것이 국민은행의 채용 전략이다.

기업은행도 올해 신입사원 채용 규모를 지난해 220명의 2배 가까운 수준인 400명으로 대폭 확대한다. 상반기 신입사원 200명은 다음 달 2일까지 지원서를 접수한다. 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 '탈(脫)스펙' 채용을 진행하며, 올해부터는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력 평가도 새로 도입했다.

우리은행도 지난해 모두 500명가량이었던 채용 인원을 늘릴 계획이다. 150명을 뽑는 개인금융서비스직군(텔러직) 채용을 마무리하는대로 5월에는 특성화고 졸업생 100여명을 뽑는 채용 절차에 들어가며, 7∼8월에는 경력단절여성을 대상으로 한 공채를 진행한다. 지난해 250명을 채용했던 대졸 일반직 공채는 오는 10월부터 전형을 시작한다.

하나은행과 외환은행의 조기 통합이 지연되면서 채용 계획을 확정하지 못한 하나금융그룹은 두 은행의 조기 통합이 성사될 경우 적극적인 채용 확대에 나선다는 방침이다. 2010년 428명을 뽑았던 하나은행은 지난해 118명으로 대졸 채용규모가 대폭 줄었으며, 외환은행은 신입사원을 아예 뽑지 못했다.

이렇듯 신규 채용 계획을 발표하지만 은행들은 지난해와 올해 대규모 희망퇴직을 실시했거나 계획중이다. 수익성 악화에 대한 자구책으로 인건비 절감 등 경영 효율화에 나선 것이다. KB국민은행은 희망퇴직을 실시하는 방안을 놓고 노사가 협의중이다. 합의를 이루면 2010년 3200명 규모의 희망퇴직 이후 5년 만에 또다시 희망퇴직을 실시하게 된다. 규모는 1000명 안팎이 될 것이라는 전망이 많다. 씨티은행은 지난해 희망퇴직자들에게 최대 60개월치 급여를 제공하는 파격적인 조건을 내걸고 650여명을 내보냈다. 전직원 4240명의 15%에 해당되는 규모다. NH농협은행은 지난 1월 270여명의 희망퇴직자들에게 18~20개월치 급여를 지급했다. 신한은행도 지난 2월 희망퇴직자들에게 잔여 정년과 직급별로 평균임금의 24~37개월치 특별퇴직금을 주고 예년의 두배가량인 310명을 떠나보냈다. 스탠다드차타드은행 역시 지난해 200여명의 희망퇴직자가 짐을 쌌다. 우리은행도 조만간 200~300명의 희망퇴직 신청을 받을 것으로 예상된다.



선정수 기자 jsun@kmib.co.kr

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