인사혁신처,스펙초월 채용시스템 도입한다...연가이월제도 검토

인사혁신처는 18일 공무원 인사혁신의 4대 방향을 정하고 구체적 실행계획 추진을 위해 프로젝트별 태스크포스(TF)를 구성했다고 밝혔다.

혁신의 4대 방향으로는 우선 국민에 대한 봉사자로서 위국보민·헌신하고 헌법가치를 준수하는 공직자 가치상을 재정립하는 것을 최우선시할 계획이다.

다양한 경력의 인재가 공직에 들어올 수 있도록 ‘스펙초월 채용시스템’을 마련하는 한편 공직과 민간 간 쌍방향 개방·교류를 확대하기로 했다.

아울러 공직 전문성 제고를 위해 현행 계급 중심의 인사관리를 직책 중심으로 개편하고 잦은 순환보직 관행을 개선해 직무와 성과 중심의 인사관리 기반을 마련한다. 또한 연가 이월제 도입 등을 통해 일과 삶의 균형이 가능하고 생산적으로 일하는 공직문화를 조성할 방침이다.

인사혁신처는 간담회와 토론회, 현장방문과 설문조사 등을 통해 이 같은 인사혁신 추진방안을 확정했으며, 프로젝트별 TF에서 세부과제를 발굴·실행할 계획이다.

김영석 기자 yskim@kmib.co.kr


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